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员工手册
入职指引
一、报到手续
1所有新入职员工需准备以下资料，交人力资源部备案。
1.1身份证复印件2张（需带原件以备检查）
1.2彩色一寸照片2张
1.3学历证复印件1份
2入职人员需填写本公司“履历表”一份
3人力资源部复核相关资料后为人员办理员工入职，记录员工档案，并编制厂牌及考勤卡。
二、物品领取用：办公室人员需于三天内到行政部领齐相关办公用品及文具。
三、员工办理完所有手续后，应持人力资源部开具的《报到单》，到所属部门报到，并听从
领导安排开展工作。
四、后勤支持部门职能简介：
1.前台：总机，传真，邮政速递，外部来宾接待。
2.财务部：报销，借款，工资等。
3.人力资源部：考核，培训，工资，档案，领取办公用品、制服等。
五、联系方式
1、电话：0757
2、传真：0757
3、邮箱：beidi@
4、联系地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇杏坛工业区
5、公司网址：
招聘制度
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1、各部门主管将本部招聘需求以书面形式通知人事部，人事部根据职位说明书进行招聘，
并填写好面试情况表。
2、人事部可通过网站、报纸、现场招聘等方式进行招聘，并对各种招聘方式结果进行评估。
3、所有新入职人员必须年满16周岁，且公司奉行无年龄、性别、婚姻情况等歧视。
3、试用、转正
1）试用期限：无
2）用人部门必须对本部门新入职人员进行工作评定，新入职人员填写“月工作总结”交
主管领导签批意见后，交人力资源部备案。
3）人力资源部发放“个人工作评定”及“岗位试用评定表”，经部门主管领导审核、总经
理批准（特殊职位需经董事长审批）后，交人力资源部保存备案。
4、调职、晋升程序
4.1人员调职：
4.1.1公司内部调动（公司根据空缺内部优先分配原则，当有空缺职位时，将首
先在公司内部招聘，择优录取）具体如下：发布职位空缺及职位要求——接
受报名（报名人需持手写简历一份，并附有主管领导签名同意，方可到人力
资源部报名）——人力资源部组织考核——面试筛选——确定人员——办
理调动。
4.1.2个人申请调职：员工因个人需要，如在公司出现空缺时，可在同等级别岗
位上申请调动，但必须填写“个人调职申请表”仔细详述申请原因，并经原工
作部门、接受部门领导及人力资源部三方共同审核同意后，方可办理调动手
续。
4.1.3调动手续办理程序：
A.经相关部门批准后，调动人可持“调职申请书”到人力资源部办理调动。
B.人力资源部根据“申请书”，经与相关部门沟通后，确定调职时间，并通知
调职人。
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C.人力资源部开具“内部调动单”，经各相关主管领导签字后，由调值人持该
单到新部门报到。
4.2人员晋升：员工因工作表现突出的，公司将根据实际情况，予以晋升，具体如下：
4.2.1部门填写“晋升申请表”，经主管领导审核后，交总经理批准（特殊岗位需
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