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2025企业单位劳动合同有编制吗？

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年个月。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未在合同期满前30日内通知对方是否续订合同，则本合同自动终止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，应当提前30日以书面形式通知乙方。

2.3乙方应当按照甲方的安排，完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方根据乙方的岗位、技能、劳动intensity和贡献，按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资标准。甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

3.2乙方的月基本工资为元（人民币），绩效工资、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

3.3甲方为乙方缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）由甲方承担，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

3.4甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

3.5甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、带薪年假、节日福利等），具体标准和执行方式按照国家有关规定和甲方的福利政策执行。

第四条工作时间与休息

4.1甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日。因工作需要，甲方安排乙方在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定和甲方的休假政策执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应当为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按照国家有关规定执行。

5.3乙方患病或非因工负伤，按照国家有关规定享受医疗期和医疗待遇。

5.4乙方因工受伤或患职业病，甲方应当按照国家有关规定及时救治，并承担相应的工伤保险责任。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给第三方或用于其他商业目的。

6.3乙方在工作期间应当维护甲方的声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。

6.4甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应当配合甲方的工作安排。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（5）乙方因故意或重大过失，给甲方造成严重损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

7.3在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方的合法权益