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2025年护理人力资源调配管理培训试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.护理人力资源调配的核心原则是（）

A.平均分配

B.动态平衡

C.资历优先

D.科室自主

答案：B

2.某医院呼吸科因流感爆发日接诊量增至平时2倍，此时应优先采用的调配方式是（）

A.长期借调

B.弹性排班

C.跨院支援

D.减少其他科室编制

答案：B

3.下列哪项不属于护理人力资源调配的影响因素（）

A.医院等级评审要求

B.护士个人职业规划

C.科室床位使用率

D.患者病情严重程度

答案：B

4.三级综合医院急诊科护士与急诊床位数的最低配置比例应为（）

A.1:0.5

B.1:1

C.1:1.5

D.1:2

答案：C（依据《医院急诊科建设与管理指南》）

5.当ICU护士因产假缺编时，优先补充的人员应具备（）

A.外科护理经验

B.急救护理资质

C.高年资护士身份

D.本科学历

答案：B

6.护理人力资源信息系统中，“实时工时统计模块”的主要功能是（）

A.记录护士培训经历

B.监控护士在岗状态

C.分析科室人力成本

D.预测未来人力需求

答案：B

7.某科室护士年离职率达25%，反映出调配管理中需重点关注（）

A.应急储备机制

B.薪酬激励政策

C.分层培训体系

D.岗位胜任力评估

答案：B

8.下列哪项符合“能级对应原则”的调配实践（）

A.新入职护士独立值夜班

B.主管护师负责危重症患者护理

C.所有护士轮值急诊科

D.高年资护士主要承担文书工作

答案：B

9.突发公共卫生事件中，护理人力调配的第一优先级是（）

A.保障普通病房基础护理

B.支持实验室检测工作

C.满足隔离病房护理需求

D.维持门诊正常运转

答案：C

10.护理人力调配方案实施后，效果评估的核心指标是（）

A.护士满意度

B.患者投诉率

C.护理质量指标

D.科室成本节约率

答案：C

11.某医院推行“护理人力池”管理，其核心目的是（）

A.集中管理低年资护士

B.提高人力使用灵活性

C.减少护理管理者职责

D.降低人力成本支出

答案：B

12.护士资质结构分析中，“N3级护士占比”反映的是（）

A.基础护理能力

B.教学科研能力

C.危重症护理能力

D.社区护理能力

答案：C（N3级为中级职称，具备危重症护理资质）

13.下列哪项不属于调配前需评估的“科室需求”内容（）

A.患者平均住院日

B.护理操作项目数量

C.护士当前工作负荷

D.医生排班情况

答案：D

14.护理人力调配中“同工同酬”原则的法律依据是（）

A.《护士条例》

B.《劳动合同法》

C.《医疗质量管理办法》

D.《基本医疗卫生与健康促进法》

答案：B（第三十八条规定同工同酬）

15.某科室因护士怀孕需临时调配，应优先从（）调用人员

A.行政后勤岗位护士

B.门诊导诊岗护士

C.手术麻醉科备班护士

D.新入职培训期护士

答案：C

16.信息化调配系统中“人力预警模块”的触发条件通常是（）

A.护士出勤率低于90%

B.科室人力配置低于标准80%

C.患者满意度低于85分

D.护理不良事件月发生率超2次

答案：B

17.下列哪项属于“非紧急调配”场景（）

A.夜间急诊患者激增

B.科室开展新手术项目

C.突发群体伤事件

D.护士突发疾病缺勤

答案：B

18.护理人力调配方案制定时，需首先明确（）

A.调配人员名单

B.调配期限

C.岗位职责调整

D.需求评估结果

答案：D

19.某医院推行“区域护理人力共享”，其关键保障是（）

A.建立统一信息平台

B.提高护士薪酬水平

C.增加医院间竞争

D.减少护士执业限制

答案：A

20.评估调配效果时，“人力使用效率”的计算指标是（）

A.护士实际工作时间/应工作时间

B.患者护理时数/护士总数

C.危重症患者护理时数/总护理时数

D.培训参与率

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.护理人力资源调配的基本原则包括（）

A.以患者为中心

B.能级对应

C.动态平衡