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护士护理部（管理）试题及答案解析

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

答案：C

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

答案：A

3.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.资金管理D.信息管理

答案：A

4.下列哪项不属于护理业务技术管理的特点（）

A.科学性B.服务性C.安全性D.随意性

答案：D

5.目标管理的第一个阶段是（）

A.组织实施B.检查评价C.制定目标体系D.考核评估

答案：C

6.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业评估C.确立目标D.制定计划

答案：A

7.护理质量管理的基本方法是（）

A.目标管理B.PDCA循环C.项目管理D.团队管理

答案：B

8.护理人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.管理法制化B.管理标准化C.管理单一化D.管理人性化

答案：C

9.病房最适宜的温度和相对湿度为（）

A.14～15℃，15%～25%B.10～17℃，30%～40%

C.18～22℃，50%～60%D.20～22℃，65%～75%

答案：C

10.抢救患者时未能及时书写病历，应在抢救结束后多长时间内据实补记（）

A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人员管理D.领导E.控制

答案：ABCDE

2.护理质量评价的内容包括（）

A.结构B.过程C.结果D.满意度E.效率

答案：ABC

3.护理人员培训的原则有（）

A.按需施教B.学用一致C.分级培训D.理论与实践相结合E.综合素质与专业素质相结合

答案：ABCDE

4.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员的招聘B.护理人员的培训C.护理人员的绩效考核

D.护理人员的薪酬管理E.护理人员的职业生涯规划

答案：ABCDE

5.护理管理的发展趋势有（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化

D.管理人才的专业化E.管理方式的人性化

答案：ABCDE

6.护理质量管理的基本要求包括（）

A.建立质量管理体系B.全员参与C.持续改进

D.以患者为中心E.数据化管理

答案：ABCDE

7.护理工作中的风险因素有（）

A.人员因素B.技术因素C.管理因素D.环境因素E.患者因素

答案：ABCDE

8.护理教学查房的形式有（）

A.以问题为基础的教学查房B.以病例为引导的教学查房

C.整体护理教学查房D.专科护理教学查房E.操作技能教学查房

答案：ABCDE

9.护理人员绩效考核的方法有（）

A.评分法B.目标管理法C.关键绩效指标法D.360度绩效评估法E.行为锚定等级评价法

答案：ABCDE

10.护理管理中的沟通技巧包括（）

A.倾听技巧B.表达技巧C.反馈技巧D.非语言沟通技巧E.书面沟通技巧

答案：ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

答案：错

2.护理质量管理的最终目的是提高患者满意度。（）

答案：对

3.护理人员排班应遵循的首要原则是公平原则。（）

答案：错

4.护理人力资源管理的核心是合理配置人力资源。（）

答案：对

5.护理质量管理的基本方法是目标管理。（）

答案：错

6.护理人员培训的内容包括专业知识、技能和职业道德。（）

答案：对

7.护理管理中的组织文化建设对提高护理团队凝聚力有重要作用。（）

答案：对

8.护理风险管理的目的是消除护理风险。（）

答案：错

9.护理教学查房的主要目的是提高护理人员的业务水平。（）

答案：对

10.护理人员绩效考核只需要关注工作结果。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的重要性。

答案：护理质量直接关系患者的安全与康复，关乎医院的声誉和形象。高质量护理能提高患者满意度，减少医疗纠纷，促进