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企业中层领导采访方案

在现代企业中，中层领导扮演着非常重要的角色。他们是企业管理的核心，负责执行高层制定的策略，管理和激励下属员工，协调上下级关系等等。为了更好地了解中层领导的工作经验和职业发展，我们设计了以下采访方案。

采访目的

了解中层领导的工作职责和实际工作情况；

了解中层领导对于企业战略的理解和应对策略；

了解中层领导在团队管理中的经验和做法，以及如何解决团队管理中的挑战；

了解中层领导的职业发展经验和规划。

采访对象

选择担任公司中层领导职务的3-5位员工。应保证受访对象具有一定的管理工作经验，代表不同的部门和职能。

采访形式

个别深入采访：对每个受访对象进行1-2次个别采访，每次采访时间为1小时以上。

团体讨论会：对所有受访对象进行一次团体讨论会，时间为2小时，主题为“企业中层领导的角色和贡献”。

采访提纲

请介绍一下您目前的工作职责和实际工作情况。您所在部门的主要工作是什么？您的团队有多少人，分别担任什么职位？您是如何管理这个团队的？

请问您对于公司的战略有什么理解？您认为战略中心思想是什么？在实际工作过程中，您是如何应对公司战略的？对于企业未来的发展，您有什么看法？

团队管理是中层领导的一项重要工作，请问您如何管理好自己的团队？您在具体工作中遇到过哪些困难和挑战？您是如何解决这些问题的？您认为团队管理中应该注意哪些方面？

作为中层领导，您有自己的职业发展规划吗？您希望达到哪些职业目标？您认为如何才能更好地实现这些目标？除了工作之外，您还有没有进行额外的职业发展，比如学习、培训、社交等方面？

采访方式

面对面采访：采取面对面的方式进行个别采访和团体讨论，采用录音的方式记录采访内容。

反馈确认：在采访结束后，对受访对象所提供的信息进行确认和核实。

以上就是本次企业中层领导采访方案。在执行过程中，应严格遵循隐私保护原则，保证受访对象的信息不被泄露或滥用。同时，应注重采访数据的分析和整合，挖掘出中层领导的共性和特点，为企业的管理和发展提供有益的参考意见。