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全员招商奖励方案

背景

近年来，随着公司业务的发展壮大，招商引资成为了公司高层关注的焦点之一。然而，即便公司高层制定了一系列招商政策和措施，很多时候他们发现自己无法直接与潜在客户进行接触。这时候，唯一可行的方法便是借助公司员工的力量，希望他们通过自己的人脉和努力拓展业务，来带来更多的客户。然而，由于员工的主要关注点是本职工作，他们可能没有足够的时间和精力投注到招商工作中去。

针对这一问题，公司制定了一份全员招商奖励方案，希望通过激励员工积极参与招商工作，达到更好的业绩。

方案

目标

该全员招商奖励方案的目标是，通过员工的努力，提高公司的招商数量和成功率，进而为公司带来更多的收益和利润。

奖励政策

该方案将奖励分为两部分，分别是固定奖励和浮动奖励。下面将详细说明两种奖励政策的具体细节：

1.固定奖励

招商人员：指员工在招商过程中发现潜在客户，并且为公司成功签单、产生业绩的人员。

奖励标准：每位招商人员可以获得500元的奖励。

额外奖励：当员工成功邀请好友加入公司，成为公司员工时，他们还可以获得额外的2000元奖励。

2.浮动奖励

招商团队：指由3人或以上组成的招商团队。

奖励标准：招商团队将获得总收入的5%为奖励，奖励金额将按照团队内每个人的贡献进行分配。

推广

为了让员工更好地理解该全员招商奖励方案，公司将通过以下渠道推广该方案：

公司内部通知：公司将会在门户网站、邮件群发和内部社交软件平台上发布该方案，让每个员工都能够收到相关信息。

管理员培训：公司将逐步培训员工在招商的过程中所需要掌握的技能和知识，以提高员工的招商成功率。

业绩排名：为了激励员工，公司将在每月的员工业绩排名中加入招商业绩，表彰成绩突出的员工。

结论

通过该全员招商奖励方案，公司希望能够激励员工在招商工作中的积极性，提高招商成功率和数量，进而为公司带来更多的商机和收入。与此同时，该方案也将促进公司员工之间的团队合作，增强彼此间的信任和协作精神。我们相信，只要我们共同努力，将会迎来业务拓展和企业发展上新的高峰。