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数据分析技术在企业人才管理中的应用前景
前言
随着数据要素市场化的推进，各行业开始深入挖掘数据的商业价值，尤其在人力资源管理领域，数据的市场化为企业提供了新的机遇。企业通过数据要素的流通与共享，能够优化资源配置，提高决策效率，推动数字化转型。
全球化、社会结构的变化、人口老龄化等因素对企业人力资源管理产生了深刻影响。随着劳动市场的变化，企业必须调整人力资源管理策略，以应对新的社会需求。例如，员工工作方式的灵活性增加、远程工作的普及以及新的劳动法和社会保障政策等都推动了人力资源管理的数字化转型，以便快速响应外部环境变化。
数字化转型不仅仅是管理方
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