2023年陕西省汉中市镇巴县观音镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年陕西省汉中市镇巴县观音镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、从以往的研究成果和社区社会工作的实际经验看，社区居民是否积极参与社区事务，影响因素不包括（）。

A.参与价值

B.参与意愿

C.参与能力

D.参与技能

【答案】：D

【解析】本题主要考查影响社区居民积极参与社区事务的因素。从以往研究成果和社区社会工作实际经验来看，对这几个选项逐一分析。参与价值是居民判断参与社区事务是否值得的重要标准，当居民认为参与能带来一定价值时，会更积极参与，所以A选项属于影响因素。参与意愿直接决定了居民是否有主动参与社区事务的想法，意愿强烈则参与积极性高，反之则低，B选项也是影响因素。参与能力体现居民开展社区事务相关活动的本领，能力匹配时，居民更有信心参与，C选项同样属于影响因素。而参与技能并非是影响居民是否积极参与社区事务的关键因素，即使居民技能不足，但有参与价值的吸引、强烈的参与意愿和一定的参与能力，依然可能积极参与。所以答案选D。

2、甲市吴某与妻子郑某都是残疾人。吴某为非农业户口，一直居住在市区。

A.一般按吴某户籍类别共同申请城市低保

B.一般按郑某户籍类别共同申请农村低保

C.郑某须办理户籍变动。吴某方可申请城市低保

D.一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保

【答案】：D

【解析】这道题主要考查关于残疾人家庭申请低保的户籍规定相关知识。题目中明确提到甲市吴某与妻子郑某都是残疾人，且吴某为非农业户口，一直居住在市区。在申请低保时，通常会按照申请人的户籍类别来进行。选项A，不能仅按吴某户籍类别共同申请城市低保，因为郑某户籍情况未考虑，这种做法不符合规定。选项B，同理，不能只按郑某户籍类别共同申请农村低保，忽略了吴某的户籍情况。选项C，郑某办理户籍变动并非吴某申请城市低保的必要条件，此说法错误。而选项D，一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保，这种做法既考虑到了两人不同的户籍情况，也符合相关政策规定，是最为合理和正确的申请方式。所以本题正确答案是D。

3、社会策划模式的实施策略强调完整地执行一个策划过程，在完成“了解服务机构使命和目标”这一工作步骤后，需要对环境和形势进行分析，其分析的重点内容应是（）。

A.社会工作服务机构的优点和不足

B.现行服务手段的利与弊

C.社区需求的界定和评估

D.方案面对的机会和挑战

【答案】：D

【解析】本题考查社会策划模式中对环境和形势分析的重点内容。在社会策划模式里，完成“了解服务机构使命和目标”这一步骤后，对环境和形势进行分析十分关键。其目的在于为后续策划工作提供准确且有价值的依据。对于选项A，社会工作服务机构的优点和不足，这主要是针对机构自身的内部评估，并非对环境和形势的分析重点。机构自身的优缺点更多反映的是机构内部特质，而环境和形势分析强调的是外部因素。选项B，现行服务手段的利与弊，同样侧重于对服务手段本身的考量，属于服务实施层面的内容，未涉及环境和形势的核心要点。它关注的是现有操作方式，而非外部环境带来的影响。选项C，社区需求的界定和评估，虽然是社会策划模式中的重要环节，但它与环境和形势分析的重点有所不同。社区需求主要聚焦于社区内部的需求状况，而环境和形势分析更强调宏观层面的机遇和挑战。选项D，方案面对的机会和挑战，很好地概括了环境和形势分析的重点。在实际的社会策划工作中，只有全面了解方案所面临的机会和挑战，才能更好地制定出符合实际情况的策划方案，使方案更具可行性和有效性。所以，答案选D。

4、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议处理程序的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。选项A错误，劳动争议发生后，协商不成不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序，公司不可越过仲裁直接起诉，所以该选项不符合法律规定。选项B错误，双方经劳动争议调解组织调解不成后，不能直接向人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，田某需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以该选项错误。选项C错误，同理，公司在调解不成后也不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，因此该选项不正确。选项D正确，当双方就劳动争议向劳动争议