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2025年综合类-测井工考试-压裂操作工-民事诉讼法学历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)

2025年综合类-测井工考试-压裂操作工-民事诉讼法学历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】压裂操作工在作业中因设备故障导致工伤，申请工伤认定时应注意的最短期限是？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年

【参考答案】A

【详细解析】根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定时效为事故伤害发生之日起1年内提出。超过时效需经劳动能力鉴定委员会确认存在特殊情况（如不可抗力）方可延长，但题目未提及例外情形，故选A。

【题干2】劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情况不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者因用人单位过错解除B.劳动者主动辞职提前30日通知C.劳动合同终止且工作满10年D.用人单位未及时足额支付工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿适用情形包括用人单位过错解除、劳动者非过失性解除及合同终止满10年，但主动辞职无需补偿。B选项为正确答案。

【题干3】压裂作业合同约定履行期限为5年，因不可抗力导致无法继续履行，双方应如何处理？

【选项】A.继续履行B.协商变更C.解除合同D.申请仲裁

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第五百九十条指出，不可抗力导致合同无法履行时，当事人可协商变更或解除合同。若协商不成，需通过诉讼解决，但题目未涉及争议，故B为最佳选项。

【题干4】劳动争议仲裁委员会的管辖范围不包括以下哪项争议？

【选项】A.劳动合同履行争议B.社保缴纳纠纷C.工伤赔偿争议D.劳务派遣关系争议

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳务派遣关系争议属于劳动争议范畴，应由劳动争议仲裁委员会管辖。D选项表述错误，实际应选D。

【题干5】压裂操作工主张工伤赔偿时，需在事故伤害发生之日起多长时间内向用人单位提出书面申请？

【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】C

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内提出，若因不可抗力或其他正当理由延迟，应在1年内补办手续。C选项正确。

【题干6】下列哪种证据属于电子数据并具有法律效力？

【选项】A.纸质劳动合同B.微信聊天记录C.工作场所监控录像D.口头操作指导记录

【参考答案】B

【详细解析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条将电子数据列为法定证据类型，微信聊天记录符合电子数据特征。监控录像虽为视听资料，但需符合证据真实性要求，故B为最佳选项。

【题干7】压裂作业中发生重大安全事故，劳动者主张紧急避险损害赔偿时，需证明避险行为造成的损害与险情之间的因果关系。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第一百八十一条指出，紧急避险损害由引起险情发生的人承担，若危险由自然原因引起，紧急避险人不承担民事责任。题目未明确险情来源，故需因果关系证明，A正确。

【题干8】劳动合同解除后，用人单位应在多长时间内向劳动者支付经济补偿？

【选项】A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四tiey三十条要求用人单位自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿。C选项符合法律规定，其他选项时间不足。

【题干9】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不服可向上一级仲裁委员会申请撤销，但需在多久内提出？

【选项】A.30日B.60日C.90日D.120日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定，当事人对裁决书不服可自收到裁决书之日起30日内申请撤销，但仲裁委应在60日内作出决定。题目问申请期限，故选C。

【题干10】压裂操作工因工受伤后，用人单位未在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，导致社保待遇延迟。此时劳动者可如何主张权利？

【选项】A.直接向法院起诉B.要求用人单位赔偿滞纳金C.申请劳动仲裁D.向工会投诉

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，用人单位未及时申报工伤的，劳动者可向社保部门申请补办手续并享受相应待遇，同时有权要求用人单位支付滞纳金。B选项正确。

【题干11】关于劳动争议仲裁的管辖，以下哪项表述正确？

【选项】A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.由劳动者住所地仲裁委管辖C.由事故发生地仲裁委管辖D.由争议发生地仲裁委管辖

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议