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护理人员绩效考核方案3（3篇）

护理人员绩效考核方案（通用33篇）

护理人员绩效考核方案篇1

参加考核的条件

出勤满26天，无迟到退的；

品行端庄，有较强的执行力和亲和力；

发生不良事故及时上报的；

口头批评不超过3次的；

书面检查和黑板报公开批评不超过二次的；

考核办法

基础分：每人50分；（基数1分5元）

行政分：护理长、培训助理各加10分；二者合一的加15分；

职称分：有护理证加5分，承担工作任务加30分；

特殊分：白班A（）中班P（）各加1分、晚班N（）加4分；

个人工作绩效分：护理员满分100分，90分及格。每低一分扣

3分，每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评分;

奖励分：每个护理组每月评选1—2名星级护理员；每颗星加

35分；普通护理员奖励分：受到家属书面表扬的奖励5分、职能部

门满意度调查时受到口头表扬的奖励5分、为护理个案献计献策并

被实施的奖励20分、积极参加各项活动的奖励5分、为老人娱乐生

活出节目的奖励10分、积极投稿表扬好人好事的奖励5分。）

扣罚分：未完成院内要求参加培训的（1分/次），操作考核不

合格的8（5分以下）5分/次，理论考试不及格的6（0分以下）

2（分/次），违反院内规章制度3（分/次）、《员工守则》3（

分/次）、护理部核心制度3（分/次）、护理规范3（分/次）、护

理员岗位职责3（分/次、受到有效投诉3（分/次）、出现不良事故

（1）轻微磕碰伤无需住院治疗的扣10分/次，需住院治疗的扣50

分/次。

个人绩效分=基础分+行政分+职称分+特殊分一个人工作质量评价

分％+奖励分一扣罚分

个人绩效考核内容

注解：

七知道：指老人的姓名、房间号、病史、职业、家庭情况、特

殊生活习惯、护理重点。

老人物品登记：老人的衣服、鞋、剃须刀等在入院时造册登记

家属签字。易耗品注册起使时间和用完日期，与家属核对由家属签

字。

护理记录：

用于登记老人回家、看病和家属探视来、走时的时段，家属

探视老人所带物品、食品记录；

老人睡眠、补充水果时及老人大、小便时、次数；

老人在室外日光浴时；

老人洗澡、洗脚的时；

星级护理员条件：

符合参加考评条件的；

理论和实操考试及格的；

总分在185分以上的；

护理人员绩效考核方案篇2

为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革,

通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的

工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案,

现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级职（称、科室承担工作）

工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将

质控重点列入考核，

一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分

配。

二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、

二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要

求：根据各科室实际情况，调整不同班次系数。

建议：

各班次系数：四级护士：1.2三级护士：1.1二级护士：1.0责

任护士：1.2夜班护士：1.1主班护士：1.0药班护士：1.0护士长:

暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.2系数。

附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护

士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数

按最高一项加，不累计。

三