2023年陕西省西安市户县甘亭镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年陕西省西安市户县甘亭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《中华人民共和国民法典》，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担（）；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

A.连带责任

B.侵权责任

C.赔偿责任

D.全部责任

【答案】：B

【解析】这道题考查的是《中华人民共和国民法典》中关于自愿参加具有一定风险的文体活动时损害责任承担的知识点。在自愿参与这类活动的情况下，从风险自担的原则出发，若因其他参加者的行为受到损害，通常而言，受害人不能请求其他参加者承担侵权责任。连带责任一般是指多个责任人基于同一原因对债权人承担的共同责任，此情形与本题描述不符。赔偿责任范围较宽泛，涵盖了各类赔偿情形，但在本题特定规定下，重点强调的是侵权责任有无的判定。全部责任表述过于绝对，不符合立法本意。而《民法典》明确规定，除非其他参加者对损害发生有故意或者重大过失，否则受害人不得请求其承担侵权责任，所以答案选B。

2、下面不属于传统社会中，妇女承担的角色是()。

A.生育角色

B.社区政治活动角色

C.社区管理角色

D.生产角色

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对传统社会中妇女承担角色的理解。在传统社会里，生育是妇女极为重要的一项职责，生育角色是其典型角色之一，选项A不符合题意；生产活动中妇女也发挥着重要作用，承担着生产角色，选项D也不符合要求；在社区管理方面，妇女也会参与其中，有着一定的贡献，所以社区管理角色也是传统社会妇女可能承担的，选项C同样不合适。而在传统社会，受到诸多因素限制，妇女较少参与社区政治活动，社区政治活动角色并非传统社会妇女普遍承担的角色，所以答案选B。

3、小张是某医院的社会工作者，半年来，急诊科医生转介给他多个自杀未遂的个案。小张除了进行个案干预外，还计划从宏观层面介入，其适宜的做法是（）。

A.帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪

B.分析总结患者自杀的原因

C.帮助自杀未遂患者获取社会资源

D.开展大众生命教育宣传活动

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者在处理自杀未遂个案时从宏观层面介入的适宜做法。破题点在于理解各选项所涉及的工作层面，判断其属于宏观还是微观层面。选项A，帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪，这是直接针对患者及其家属个体展开的工作，主要聚焦于个体的情绪调节，属于微观层面的个案干预，并非从宏观层面进行介入，所以该选项不符合要求。选项B，分析总结患者自杀的原因，其目的更多是为了对已有的个案进行深入了解，以便更好地开展针对个体的干预工作，仍然停留在对个体情况的分析上，属于微观层面的工作内容，无法从宏观上对整体社会环境和大众观念产生影响，因此该选项也不正确。选项C，帮助自杀未遂患者获取社会资源，是为了满足患者个人的实际需求，是围绕患者个体进行的资源调配和支持，属于微观层面的工作方式，不能从宏观层面改变大众对生命的认知和态度，故该选项不符合题意。选项D，开展大众生命教育宣传活动，面向的是广大社会公众，通过这种方式可以提升整个社会对生命的重视程度，普及生命教育知识，改变大众的观念和行为，从宏观层面营造一个重视生命、关爱生命的社会氛围，能够有效降低自杀行为的发生概率，符合从宏观层面介入的要求。综上所述，正确答案是开展大众生命教育宣传活动，即选项D。

4、某社会工作服务机构的社会工作者小陶负责社区残障人士康复服务项目，小陶既要负责项目前期的组织实施，又要负责项目后期的评估总结、报告撰写等工作。近期，她负责的项目又受到质疑，情绪低落，认为工作没有前景。为了鼓舞小陶的士气，机构领导最适宜采取的激励措施是（）。

A.为小陶总结经验教训

B.吸纳小陶参与机构高层决策

C.为小陶拓展工作任务

D.帮助小陶重新设计工作职位

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对激励员工措施的合理选择，关键在于根据小陶当前面临的问题来判断最适宜的激励方式。小陶负责社区残障人士康复服务项目，集前期组织实施与后期评估总结等工作于一身，且项目受质疑，导致她情绪低落、认为工作无前景。选项A，为小陶总结经验教训，只是对过往工作的回顾，无法从根本上解决她觉得工作无前景的问题，不能有效鼓舞士气。选项B，吸纳小陶参与机构高层决策，小陶目前主要负责具体项目工作，参与高层决策与她当前工作关联性不大，不能直接提升她对自身工作的信心和积极性。选项C，为小陶拓展工作任务，在她已感到压力大且对工作前景迷茫的情况下，增加任务可能会让她更加疲惫和焦虑，不利于鼓舞士气。选项D，帮助小陶重新设计工作职位，能够改变她现有的工作状态和职责范围，为她提供新的工作方向和发展空间，让她重新看到工作的前景和希望，从而有效鼓舞其士气。所以最适宜的激励措施是帮助小陶重新设计工作职位