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2023年陕西省西安市碑林区东关南街街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作动机，并发挥团队精神，将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中，管理者应进行的活动是（）。

A.授权与沟通

B.授权与协调

C.沟通与协调

D.沟通与控制

【答案】：B

【解析】本题主要考查实现社会服务机构发展目标和良性运作过程中管理者应进行的活动。破题点在于理解管理者为提高员工满意度与工作动机、发挥团队精神并使各部门活动达成一致行动所需要采取的关键举措。对于选项A，授权虽然能给予员工一定自主权，但仅授权而缺乏有效的协调，各部门活动难以形成一致性行动；沟通虽能促进信息交流，但不够全面。所以选项A不符合要求。选项B，授权能够让员工有更大的工作自主性和责任感，提高他们的工作动机和满意度；协调则可以将各部门的活动进行统筹安排，使各部门的行动相互配合，化为一致性行动。这两者结合能有效实现社会服务机构的发展目标和良性运作，故选项B正确。选项C，沟通能促进信息在组织内的流通，但仅靠沟通无法很好地将各部门的活动整合为一致行动，缺乏授权这一赋予员工权力以更好开展工作的环节。所以选项C不正确。选项D，沟通如上述所说，有其作用但不全面；控制侧重于对组织活动的监督和纠偏，与发挥团队精神、将各部门活动化为一致性行动的直接关联性不强。所以选项D也不正确。综上，答案选B。

2、某中学社会工作者小李在服务对象筛查的过程中发现，小志个子比较矮，学习成绩差，性格内向，也不会处理同学关系，老师同学常常忽略他。久而久之，他也觉得自己没用，变得越来越孤僻。小李计划通过增强小志个人“内在优势”提升其抗逆力。为此，小李最适宜的做法是协助小志（）。

A.建立关怀支持的人际环境

B.获得有意义的参与机会

C.设立明确清晰的行为规范

D.塑造美好乐观的自我形象

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者通过增强服务对象个人“内在优势”提升其抗逆力的适宜做法。解题关键在于准确理解每个选项与增强个人“内在优势”及提升抗逆力的关联，并结合小志的具体情况进行分析。A选项：建立关怀支持的人际环境主要侧重于外部环境的营造，并非直接增强小志自身的内在优势。小志当前问题的核心在于自我认知偏差，觉得自己没用，仅改善人际环境不能从根本上解决他对自身的看法，所以该选项不符合要求。B选项：获得有意义的参与机会可以让小志有更多展现自我的平台，但这更多是外在的实践机会，没有直接针对小志认为自己没用、孤僻的内在心理问题进行改善。若小志自身形象和自我认知没有改变，即使有参与机会，也难以充分发挥作用，故该选项不合适。C选项：设立明确清晰的行为规范主要是从行为约束方面出发，规范小志的行为。然而，小志问题的关键在于自我认知和内在心理状态，行为规范不能直接提升他的自我认同感和内在优势，无法从根源上解决他的问题，因此该选项也不正确。D选项：塑造美好乐观的自我形象能够直接针对小志觉得自己没用、越来越孤僻的问题。当小志拥有美好乐观的自我形象时，他会更加认可自己，从而增强自身的内在优势，进而提升抗逆力。这与题目中通过增强小志个人“内在优势”提升其抗逆力的要求相契合，所以该选项正确。综上，答案选D。

3、我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。其中要求劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同是指（）原则。

A.合法平等

B.协商一致

C.诚实信用

D.平等自愿

【答案】：B

【解析】本题主要考查订立劳动合同的各项原则。我国法律规定的订立劳动合同原则包括合法平等、协商一致、诚实信用、平等自愿等。下面对各选项进行分析：A选项合法平等：合法平等原则强调劳动合同的内容和订立程序要符合法律规定，双方当事人在法律地位上是平等的，不涉及双方意思表示达成一致这一关键要点，所以A选项不符合题意。B选项协商一致：该原则指的是劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同。题干中明确表述“进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同”，这与协商一致原则的定义完全相符，所以B选项正确。C选项诚实信用：诚实信用原则要求当事人在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不欺诈、不隐瞒，重点在于诚信方面，并非强调双方意思表示一致，所以C选项不正确。D选项平等自愿：平等自愿原则侧重于双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，且任何一方不得强迫另一方签订合同，强调的是订立合同的自主性和平等性，而非双方协商后意思表示达成一致，所以D选项不符合。综上，正确答案是B选项。

4、劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要一环。根据现行规定，能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是()。

A.