1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

2025年人事制度表格结构化面试表.doc

2025年人事制度表格结构化面试表.doc

    1. 1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    结构化面试表

    应聘岗位:人力资源总监

    职位类别:高级管理人员

    测试方向:综合素质

    测评要素:

    通常能力:1、逻辑思维２、语言体现

    领导能力:１、计划能力2、决议能力3、组织协调

    4、人际沟通5、创新能力6、应变能力７、职位特殊能力

    (三）个性特征:在面试中体现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知、诚信度等个性特征。

    该岗位胜任力指标提取：

    计划组织协调能力

    人际沟通能力

    解决复杂问题能力

    团队领导能力

    专业知识能力

    价值观

    语言体现能力

    设计面试试题

    第一部分：了解测试（５%）

    题目1:请简明谈谈你自已？

    测试目标：测试应聘者的谈吐、语言体现和思维能力,了解被试

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    159****1748 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >