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教职人员年度考核方案范文热（门16篇）

教职人员年度考核方案范文第1篇

一、师德修养

坚持党的基本线，热爱祖国，忠诚人民的教育事业，认

真贯彻党的教育方针；热爱教师职业，模范地履行教师职责，

工作认真负责，勤恳踏实；师德修养高尚，教书育人，为人师

表。

二、教育科研

1、课堂教学

每学年，在校内开设示范课不少于3次，在全区范围内开

设观摩课、示范课和研究课等不少于2次。

2、教学论文

每学年撰写的论文、论著或教育教学经验至少有1篇在省

级及以上核心刊物上发表；积极参与论文评比，每学年至少有

1篇论文

获省级二等奖或市级一等奖。积极向《清浦教育论坛》投

稿，每学期不少于1篇。

3、课题研究

本人应是市级或市级以上课题的主持人或省级课题的骨干

成员，积极参与课题研究。课题结题时，要有相应的教科研成

果O

4、帮扶辐射

每学年，在区级及以上范围内举行专题讲座或介绍自己教

育教学经验、体会不少于2次，在全区范围内指导2名以上学

科带头人或教坛新秀，且有成果。）（开设并及时更新个人教育

博客，通过个人博客向教师们分享自己的教学体会或提供各种

教学资源。

三、教学实绩

1、工作负荷

完成学校安排的工作量外，积极参与区教研室安排的各项

活动，如暑期学科培训、学段试题命制等，每学年，校外指导

性听课不少于8节。

2、教学质量

在期末考试、调研测试、高考、中考中成绩突出。出色完

成学校下达的教育教学目标，所在教学科的年级成绩在全区处

于领先位置，所教班级的成绩在学校同学科中处于领先位置。

四、继续教育

每学年研读教育教学理论专著不少于2本，并撰写不〃于

1万字高质量的读书笔记、教学反思笔，并发送至个人博客，

供教师们分享；积极参加各级各类教研活动，任期内考要参加

高一级学历进修。

教职人员年度考核方案范文第2篇

一、指导思懑：

为进一步加强教师队伍建设，促进教师队伍素质的提高，

客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促

广大教职工更加自觉地提高师德养和专业素质，根据金坛区

教育局有关文件精神，结合我校实际，经学校行政会通过，特

制定我校教职工考核工作办法。

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导与

群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考

核与社会监督相结合的原则；坚持考核与奖惩挂钩的原则。

三、考核的范围和对象

考核的对象和范围为2019年12月底在编在岗的各类专业

技术人员、行政管理人员、工勤人员。

四、考核的办法和程序

考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与

量化相结合的方法。坚持和完善民主测评办法，提高测评的针

对性，优秀的产生坚持由下至上的程序。对教师注重综合评价、

注重平时评价，确定考核等次。学年度考核工作分三个阶段进

行：

第一阶段：成立考核小组，制定年度考核方案。

1.考核领导小组：

组长：王小俊

副组长：刘小卫

成员：许战光胡伯明王照虎李俊华高雅靖—娜史文娟

2,形成考核方案：结合学校特点，在考核对象、测评标准、

测评方法和考核程序、时间安排等方面，制定具体实施方案。

1.说明

（1）有下列情况之一的，按照下列规定处理：

①因病（公伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超

过半年的人员不参加本年度考核；

②2019年录用的新教师，属首次就业的，目前尚在试用期

内，参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，

全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不

确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度

考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供;

③接受立案审查尚未结案的人员，年度考核只写评语，不

定等次，待