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人才发展中心2024上半年工作开展情况汇报

人才发展中心2024年上半年工作总结

一、工作开展情况

今年以来，人才发展中心紧紧围绕部内总体工作安排，立足人才工作服务高质量发展，进一步建强平台、优化服务，较好地完成了各项任务。

（一）坚持问需于企，扎实开展调研活动。坚持人才工作面向经济主战场，聚焦企业发展需求和现实问题，开展人才工作大调研、大走访活动。一是调研企业人才智力需求，走访全市33家重点规上企业，摸排企业人才人力和智力技术需求情况，共统计了智力技术需求6项，人才人力需求120项，编制了。二是摸底企业人才队伍及平台建设情况，根据19家企业填写的3张调查表，形成了以及企业技术中心、专家工作站、秦创原“科学家+工程师”队伍等平台运行情况。三是梳理我市高层次人才队伍建设情况，整理汇总我市现有各级特支计划人才、拔尖人才、工匠人才等人才队伍现状，对比渭南各县人才数据，谋划下一步工作方向。

（二）拓宽发展平台，助力发挥更大作用。持续建强人才作用发挥舞台，以人才项目建设和人才计划评选来激发人才创新创造活力。一是搭建人才用武平台，指导旭强瑞公司入选渭南市首批秦创原“科学家+工程师”队伍。同时积极衔接发改、科技部门，摸排企业情况，做好第二批秦创原“科学家+工程师”队伍申报准备工作；对接科协和相关企业，安排部署市级专家工作站申报工作。二是培育壮大高层次人才队伍。做好第二批高技能人才申报工作，推荐申报首席技师2人、技术能手11人、技能大师工作室2个、高技能人才项目1个、高技能人才培训基地3个。

（三）用心用情服务，创优人才发展生态。全面做好各项人才服务工作，着力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

一是持续开展树优展风采活动，在韩城先锋、党建网等媒体开设人才风采录宣传专栏，持续刊发优秀人才风采录；在国家级媒体杂志刊发我市人才工作经验类信息一篇。二是坚持重大节日开展人才慰问活动，2024年春节期间，拜访慰问我市各类优秀人才48人。三是推动解决高层次人才应享待遇遗留问题，发放2021年度10名高层次人才住房补贴和安家补助。

二、经验做法和特色亮点

坚持人才工作面向经济主战场，聚焦全市重点产业领域，开展“大调研、大走访”活动，全面摸清企业人才工作现状，为下一步提炼人才工作典型案例，开展助企纾困和服务企业打下坚实的工作基础。走访调研了33家重点规上企业，汇总形成了详实的企业人才队伍信息数据台账，涉及各类重点高层次人才1445人、近五年招录高校毕业生2013人，准确掌握企业人才队伍数量、专业、类别、年龄结构。同时，掌握了全市现有的8家企业技术中心、5家专家工作站、5支秦创原“科学家+工程师”队伍、大学生实训基地等人才平台运行情况以及存在困难问题。

三、存在问题

一是人才引领创新的作用还不够，目前全市设立研发中心、技术中心、专家工作站的企业偏少，整体“创新氛围”不浓厚，同时也缺乏相应的人才科研创新支撑平台，对促进企业技术创新和工艺突破作用不明显。

二是“高精尖”人才总量偏少，全市企业人才总量适度、结构相对合理，但高端领军人才缺乏，尤其是民营企业尤为显著，难以满足企业对高质量发展的需求。

四、下一步工作计划

把人才工作重点放在经济主战场，推动产才融合，全方位培养引进用好人才，着力推动全市人才工作高质量开展。

一是尽快以红马科技为主体，总结提炼人才工作典型案例。以宏达香料陈双亭为主体，总结提炼人才推动发展典型案例；二是针对企业提出的建议、问题和困难进行分类梳理，协调相关职能部门开展助企纾困。三是持续用好人才工作联络员机制，为企业与部门搭建高效便捷的沟通咨询平台，及时为企业传送惠企人才政策和项目，方便企业解决人才工作方面的困难问题。四是着力落实高层次人才应享待遇。积极与财政部门对接沟通，推动解决高层次人才住房补贴和安家补助遗留问题。五是持续开展优秀人才、优才单位风采展示活动，采取多种形式，广泛宣传各类人才事迹，在全社会推动形成尊重人才的风尚。