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2023年陕西省渭南市蒲城县孙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为了缓解社区工作者的压力,提高社区疫情防控能力，某区民政局建立了面向全区社区工作者的“疫情防控我有力”的微信交流群，并邀请资深社会工作者入群督导，为遇到问题并寻求帮助的社区工作者提供支持，该督导类型属于（）
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】：D
【解析】本题主要考查不同督导类型的特点，解题关键在于准确区分师徒式督导、训练式督导、管理式督导和咨询式督导，并结合题干所描述的情境进行判断。师徒式督导中，督导者扮演师傅角色，被督导者自主性较大，督导者强调工作知识和技能传授。训练式督导通常由教育机构或培训者进行，注重被督导者理论知识和专业技能培训。管理式督导强调上级对下级的管理和监督，督导者负责指挥、协调和控制工作。而咨询式督导是指当被督导者遇到问题时，向督导者寻求意见和建议，督导者只提供咨询服务，不直接负责被督导者工作成效。题干中某区民政局建立微信交流群，邀请资深社会工作者入群，当社区工作者遇到问题并寻求帮助时，资深社会工作者为其提供支持，这符合咨询式督导的特征。即社区工作者在遇到问题时主动寻求意见和建议，资深社会工作者仅提供咨询服务，并非像师徒式督导那样强调知识技能传授，也不像训练式督导侧重于培训，更不像管理式督导强调管理和监督工作成效。所以答案选D。
2、青少年时期是人生发展的重要阶段。下列人生发展阶段特征中属于青少年时期社会性发展特征的是（）。
A.心智活动效率达到最高水平
B.自我意识逐渐增强
C.个体生理发展成熟稳定
D.形成稳定的人生观
【答案】：B
【解析】本题主要考查青少年时期社会性发展特征的相关知识，需对每个选项所涉及的特征进行分析判断。选项A，心智活动效率达到最高水平，这主要体现的是个体在认知发展方面的特征，更多侧重于心理认知能力的表现，并非社会性发展特征。社会性发展主要关注个体在社会环境中的人际关系、自我认知与社会角色等方面的发展，该选项不符合题意。选项B，自我意识逐渐增强，这是青少年时期社会性发展的重要特征之一。在青少年阶段，个体开始更加关注自己，思考自己是谁、自己的价值和能力等问题，自我意识不断发展和完善，在与他人的交往和社会活动中逐渐明确自我定位，该选项符合题意。选项C，个体生理发展成熟稳定，这描述的是青少年时期的生理发展特征，而不是社会性发展特征。社会性发展强调的是个体在社会关系、社会行为以及社会适应等方面的变化和发展，与生理发展是不同的范畴，该选项不符合题意。选项D，形成稳定的人生观通常是在个体经历了更多的人生阅历和思考后，在成年期逐渐形成和稳定的。青少年时期人生观尚在形成和发展过程中，还未达到稳定状态，该选项不符合题意。综上，正确答案是B。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。
4、根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）
A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时
B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时
C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时
D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时
【答案
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