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2023年陕西省铜川市耀州区演池乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A.视为未订立劳动合同

B.视为已订立期限为1年的劳动合同

C.视为已订立期限为2年的劳动合同

D.视为已订立无固定期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对未签订书面劳动合同情况下劳动关系认定的相关法律知识。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本题中，小陈于2009年7月1日进入某电器厂工作，厂方仅与小陈进行了口头约定，并未签订书面劳动合同。到2010年7月，此时小陈在该厂工作已满一年，且双方未订立书面合同，按照法律规定，应视为厂方与小陈已订立无固定期限的劳动合同。所以选项D正确。选项A，由于工作已满一年，并非视为未订立劳动合同；选项B，不存在视为已订立期限为1年的劳动合同的情形；选项C，同样不符合法律规定，不是视为已订立期限为2年的劳动合同。综上，本题答案选D。

2、根据《中华人民共和国民法典》，物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为（）。

A.不定期

B.定期

C.两年

D.五年

【答案】：A

【解析】本题主要考查《中华人民共和国民法典》中关于物业服务合同期限的规定。在物业服务期限届满后，会出现不同的情况，而本题描述的是业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，且物业服务人继续提供物业服务这一特定情形。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在此种情况下，原物业服务合同继续有效，不过服务期限为不定期。这一规定体现了法律对于现实情况的适应性和灵活性，既保障了物业服务的连续性，也为业主和物业服务人在后续的合作中根据实际情况作出新的选择提供了可能。选项B定期不符合此种情形下的法律规定；选项C两年和选项D五年也没有法律依据表明是这种情况下的服务期限。所以本题正确答案是A选项。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并非60天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以A选项错误。B选项：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而非60日。这一规定旨在保障当事人的合法权益，同时确保司法程序的及时有效进行，因此B选项错误。C选项：仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，而不是60日。这一规定有助于提高仲裁效率，及时解决劳动争议，故C选项错误。D选项：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成。该规定明确了劳动保障行政部门的工作时效，以保障劳动者的合法权益，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

4、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，到2020年培养和引进3万名社会工作硕士专业学位研究生，300名社会工作专业博士，3000名“双师型”专业教师。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的()。

A.社会工作服务人才职业能力建设工程

B.社会工作管理人才综合素质提升工程

C.社会工作教育与研究人才培养引进工程

D.社会工作知识普及工程

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作专业人才队伍建设十大重点工程内容的理解与区分。《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》中明确了不同工程的任务目标。本题中提到要培养和引进3万名社会工作硕士专业学位研究生、300名社会工作专业博士以及3000名“双师型”专业教师，这些内容明显聚焦于社会工作教育和研究领域