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2023年青海省海东地区乐都县城台乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤,丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法,正确的是()。
A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿
【答案】:D
【解析】本题主要考查企业与遭遇特殊情况的职工解除劳动合同的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中,职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤且丧失劳动能力,属于非因工负伤丧失劳动能力的情况。企业若要解除与小丁之间的劳动合同,需提前30日以书面形式通知小丁,并且要支付经济补偿。选项A中企业可以随时解除合同且无需支付经济补偿,不符合法律规定;选项B中可以随时解除合同虽提到支付经济补偿,但随时解除不符合程序要求;选项C中提前30日书面通知后无需支付经济补偿也是错误的。因此,正确答案为D。
2、小赵和小张是对恋人,后来分手,由于之前小张以结婚为由向小赵索要了一些贵重物品,现在分手后小赵想要回当初赠送的礼物,小张不同意,后来经人民调解委员会的调解,双方就退还的礼物达成协议,不久小张觉得自己若归还礼物有点吃亏,便不再履行达成的协议,认为协议并没有经过法律程序,并没有法律约束力,只要自己不愿意就可以不执行。下列有关调解协议说法正确的是()。
A.调解协议并没有法律约束力,可以不执行
B.调解协议具有法律约束力,双方应该按照约定履行
C.各个地方主要根据当地的情形作出判决,没有明确的说法
D.调解协议没有法律约束力,但可以作为法律调解的参考,对法律调解进行指导
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对人民调解委员会调解协议法律效力的理解。人民调解委员会作为依法设立的调解民间纠纷的群众性组织,其促成双方达成的调解协议具有法律约束力。在本题中,小赵和小张经人民调解委员会调解就退还礼物达成协议,该协议对双方具有法律上的拘束力,双方都应当按照协议约定履行各自义务。小张认为协议没经过法律程序、无法律约束力,不愿履行协议的想法是错误的。所以选项A“调解协议并没有法律约束力,可以不执行”说法错误;选项C“各个地方主要根据当地的情形作出判决,没有明确的说法”不符合法律规定,调解协议效力有明确法律规定;选项D“调解协议没有法律约束力,但可以作为法律调解的参考,对法律调解进行指导”也不正确,调解协议本身具有法律约束力。因此,正确答案是B,即调解协议具有法律约束力,双方应该按照约定履行。
3、在青少年小组最近几次活动中,社会工作者小刘发现组员的关系更加亲密,凝聚力大大提高,组员对解决这些问题充满信心和希望,也更加具有责任意识。小刘自己开展小组活动轻松了很多,很多任务都可以让组员来完成。根据此阶段组员的特点判断,该小组目前处于()。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.工作结束阶段
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对小组工作不同阶段特点的理解与判断。在小组工作中,各阶段具有不同特征。工作开始阶段,组员间关系尚浅,凝聚力较弱,组员对任务参与度不高,社会工作者承担主要工作。中期转折阶段,组员之间会出现冲突和矛盾,凝聚力有待进一步提升。而后期成熟阶段,组员关系亲密,凝聚力大大增强。组员对解决问题充满信心与希望,责任意识提高,能够承担更多任务,社会工作者工作压力减轻。本题中,组员关系更加亲密、凝聚力提高、对解决问题有信心且更具责任意识,很多任务可由组员完成,这些都符合后期成熟阶段的特点。工作结束阶段主要是处理组员的离别情绪等内容,与题中描述不符。所以该小组目前处于后期成熟阶段,答案选C。
4、某基金会当年的总支出为20亿元,当年捐赠总收入为500万元,那么其当年开展的重大公益项目中,捐赠收入可能为(),并应当实施专项审计,在活动结束后向登记管理机关报送经注册会计师审计的专项审计报告,并按照登记管理机关的要求向社会公布。
A.50万元
B.80万元
C.120万元
D.4亿元
【答案】:C
【解析】本题主要考查对基金会重大公益项目捐赠收入及相关审计要求的理解。依据相关规定,当基金会开展重大公益项目时,对于特定金额以上的捐赠收入有实施专项审计等后续要求。对于本题选项,A选项50万元,该金额相对基金会当年总支出20亿元以及捐赠总收入500万元而
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