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文章范例：人力资源管理毕业论文的写作指导

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）论文选题意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）论文研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、人力资源管理基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）人力资源管理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）人力资源管理的核心职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）人力资源规划的含义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）人力资源供给预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（四）人力资源供需平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）招聘的原则与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）选拔的标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（三）招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

五、培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（二）培训方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（三）培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（四）员工开发策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

六、绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（一）绩效管理的含义与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（二）绩效目标的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）绩效考评的方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（四）绩效反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

七、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）薪酬福利制度的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）薪酬调查与市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（三）薪酬结构的制定与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（四）福利项目的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

八、员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

（一）员工关系的含义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（二）员工沟通策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（三）员工冲突的预防与解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

（四）员工满意度调查与提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

九、人力资源管理实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

（一）案例选择与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

（二）人力资源管理实践过程分析．．．．．