股权激励强度与企业绩效的关系研究.pdf

股权激励强度与企业绩效的关系研究.pdf

  1. 1、本文档共55页,其中可免费阅读17页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

摘要

控制权与所有权分离的现代企业制度,为企业进行专业化分工、实现更好地

发展创造了机会,但与此同时,也导致了委托代理问题的出现。为了缓解由信息

不对称导致的管理层逆向选择和道德风险问题,股权激励近年来被上市公司广

泛使用,通过授予管理层一定数量的公司股票,来尽可能地使管理层与股东的利

益目标一致。在此背景下,股权激励的实际效用成为了学者研究的重点,对企业

正确处理与高管人员的关系、合理利用股权激励具有重要的意义。

您可能关注的文档

文档评论(0)

136****6583 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7043055023000005

1亿VIP精品文档

相关文档