现代组织职位评价.pptVIP

第三章等级8－15点工作需要久坐。典型的情况是雇员可能舒舒服服地坐着工作。然而，也可能有一些走动、站立、屈身、拿些诸如纸、书、小物件等轻物；开车等，完成工作不需要特殊的体能要求。等级8-220点工作要求一些体力，如长时间站立；在粗糙的，不平的或坚硬的路面上行走，重复弯曲、蹲伏、弯腰、伸展、伸屈或类似的动作；重复地举相当重的东西，如打印机和录音箱。工作可能要求特殊但却一般的体力特点和能力，比如在平均水平偏上的敏捷性和灵活性。等级8-350点工作要求相当紧张程度的体力，比如反复攀拿高梯，举50多磅的重物，在狭隘范围内蹲伏和爬行，保护自己或他人免受自然界的侵袭。要素9工作环境“工作环境”要素考虑的是雇员工作环境中存在的风险和不舒适，或所分配工作的性质和要求的安全规章。虽然使用安全预防措施能有效地消除一定的危险或不舒适，但这种情况一般对执行安全规章和技术的雇员有特别的要求。第95页，共156页，星期日，2025年，2月5日第三章等级9-15点工作环境包括日常的危险或不适，需要一般的安全预防。此类工作典型的地方如办公室，会议室和培训室，图书馆以及住宅或商业交通工具等。工作地区的亮度、温度和都适当。等级9-220点工作包括需要特别安全预防措施的中度风险或不适。比如，在移动的物品箱子或机器周围工作；接触传染病菌或刺激性化学物质等等。雇员需要使用保护性服装或用具，比如面罩，长袍、外套、靴子、护目镜、手套或掩体等。等级9-350点工作环境包括暴露在潜在危险情况或罕见的环境压力下的高度风险，需要采取一系列的安全或其他的预防措施。比如在极危险的户外天气条件下高空作业，可能遭受自然界的侵袭或暴力情况，或类似的不能加以控制的情况下工作。第96页，共156页，星期日，2025年，2月5日第三章(二)、运用FES系统评价工作这部分讲解了新的工作评价方法的实施问题。尽管焦点是FES，但这一过程出现的任一步骤适用于大多数要素计点的工作评价方法。其基本步骤如下：第一步——介绍FES。在第一步中，评价者要熟悉这九个要素，并且识别出工作的哪些方面与某一特定要素相联系。开始时，评价者还要学会区分要素。第二步——检查工作事实。现在评价者要尽可能地熟悉工作内容，工作规范和要求，完全合格在职者的预期绩效水平，分配的工作单位与组织内工作的适合程度，以及影响在职者绩效的环境因素。第三步——评价要素1——职位所需知识。现在开始进入实际评价过程。这不但是第一步，而且可能是最重要的一步。在FES中，知识要素占了41%的比重。（注：在表格1中，知识要素在最高水平上的点数是1850点，这是FES总点数4480的41.3%。）这一要素对工作的最终评价起着最显著的影响，同时也影响到在职者的薪水。大多数工作评价方案都非常看重知识，方法，或技术要素。某些方案，与FES和Hay一样，提供了特定的模式，这些模式限制或至少影响了与知识，方法或技术要素的特定评价相关的其它要素评价。这一要素中，即使没有明确，评价者也要根据工作职责做出教育水平，相关的重要工作经验和在职者培训需要的推断。目前，许多组织面临的一个主要问题是需要满足信息技术领域在职者的工资要求。这一问题的可行解决方案是充分确认出这