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2025年6月劳动关系模拟题（含参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1.题目：《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向_______提出集体协商要求。

A．业主

B．雇主

C．用工单位

D．用人单位

正确答案：D

答案说明：《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向用人单位提出集体协商要求。在劳动关系中，明确是向用人单位提出集体协商要求，这是基于劳动关系中双方主体的明确界定，用人单位是与劳动者建立劳动关系并承担相应权利义务的主体。雇主表述不准确，用工单位范围较窄，业主也不能完全等同于用人单位，所以这里应选用人单位。

2.题目：下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。

A．不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

B．仲裁裁决生效后向法院起诉

C．申请法院调查取证

D．未经申请仲裁直接向法院起诉

正确答案：A

答案说明：劳动争议诉讼救济是指劳动者或用人单位不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。选项A未经申请仲裁直接向法院起诉不符合劳动争议处理程序，应先仲裁；选项B仲裁裁决生效后不能再向法院起诉；选项C申请法院调查取证不属于劳动争议诉讼救济的情形。只有选项D符合劳动争议诉讼救济的条件，即不服仲裁裁决在期限内向法院起诉。

3.题目：下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是_______。

A．劳动合同文本保存1年备查

B．为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C．出具终止劳动合同的证明

D．依法支付经济补偿

正确答案：A

答案说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以选项D说法错误，应保存二年备查而非1年备查。

4.题目：我国第一部关于最低工资的规范性文件是。

A．《劳动合同法》

B．《劳动法》

C．《企业最低工资规定》

D．《最低工资规定》

正确答案：C

答案说明：《企业最低工资规定》于1993年11月24日由原劳动部发布，是我国第一部关于最低工资的规范性文件。它对最低工资的确定、发布、执行等方面作出了详细规定，为保障劳动者的基本生活提供了重要的制度依据。

5.题目：医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短_________。

A．与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

B．与本人年龄有关

C．只与本人本单位工作年限有关

D．只与本人实际工作年限有关

正确答案：A

答案说明：医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。具体规定为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

6.题目：培训规划的主要内容不包括_________。

A．培训成本的预算

B．评估手段的选择

C．培训需求的分析

D．培训项目的确定

正确答案：C

答案说明：培训规划的主要内容包括培训项目的确定、评估手段的选择、培训成本的预算等，而培训需求分析是培训规划的前期工作，不属于培训规划本身的主要内容。

7.题目：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定_________条款。

A．双倍赔偿

B．竞争限制

C．劳动合同终止条件

D．服务期

正确答案：B

答案说明：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务。服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同终止条件是法定的，不能由用人单位和劳动者随意约定。双倍赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下才会涉及，与必威体育官网网址义务没有直接关联。

8.题目：自劳动能力鉴定结论作出之日起_________，工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A．1