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2024年企业环境管理制度

一、引言

随着全球环境问题日益严重，企业环境管理也成为了社会责

任的重要组成部分。为了保护环境，实现可持续发展，推动绿色

经济的快速发展，本企业制定了2024年的企业环境管理制度。本

制度旨在建立健全的环境管理体系，指导企业在生产经营过程中

合理合法地使用资源，减少污染排放，提高资源利用率，保护生

态环境，为社会和谐可持续发展作出贡献。

二、基本原则

1.依法合规：遵守国家和地方相关环境法律法规，按照法律

和政策要求进行环境管理。

2.持续改进：不断提高环境管理水平，采取有效的措施减少

环境影响，实现环境目标。

3.资源优化：合理合法地使用资源，提高资源利用效率，减

少资源浪费。

4.污染预防：积极采取预防措施，减少污染物排放，保护环

境质量。

5.透明公开：及时公开环境信息，接受社会监督，增强企业

的社会责任意识。

6.员工参与：加强员工环保培训，提高员工环保意识和责任

感，形成良好的环保氛围。

三、组织机构

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1.设立环境管理部门，负责制定和实施企业的环境管理制度

和方案。

2.企业领导应加强对环境管理工作的领导和监督，并制定明

确的责任制度。

3.各部门应配备专职环境管理人员，负责监管和执行环境管

理工作，并与环境管理部门密切合作。

四、环境管理内容

1.环境风险评估：

（1）定期开展环境影响评估，包括污染源和固废的环境风险

评估，及早发现和预防环境风险。

（2）制定应对风险的应急预案，确保在环境紧急事件发生时

能够及时、有效地处置。

2.资源管理：

（1）制定资源管理制度，包括能源、水资源、原材料等的节

约利用和循环利用。

（2）推广清洁生产技术，减少资源消耗和污染排放。

3.污染物控制：

（1）制定污染物排放标准和限值，确保排放符合国家和地方

的要求。

（2）建立污染物监测系统，监测关键环境指标，及时发现和

纠正排放异常。

（3）采取有效措施减少、治理污染物排放，推动清洁生产。

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4.生态修复和保护：

（1）制定环境生态保护计划，保护生物多样性，防止生态破

坏。

（2）开展植树造林和湿地保护等生态修复工作，恢复受损的

生态系统。

（3）加强对周边环境的管理，确保与社区和谐共存。

5.环境培训和教育：

（1）加强员工环保培训，提高环保意识和技能。

（2）开展环境教育活动，扩大环保知识宣传的影响力。

（3）建立健全员工环保奖惩机制，激励员工积极参与环境保

护。

六、监督和检查

1.建立环境管理监督机制，包括内部自查和外部监管。

2.定期开展环境管理评估，对企业环境管理工作进行全面评

估，发现问题并提出改进措施。

3.接受政府、社会组织和公众的监督，及时回应社会关注的

环境问题。

七、奖惩机制

1.对于环境保护工作突出的个人和团队给予表彰和奖励。

2.对于环境违法行为和不合规行为进行严肃追责和处罚。

八、附则

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本制度由环境管理部门负责解释和修订，并与其他管理制度

和方案相衔接。

九、结语

企业环境管理是企业可持续发展的基础和保障，本制度将为

企业合理合法地使用资源，减少环境污染排放，保护生态环境，

履行社会责任提供指导和规范。只有不断加强环境管理工作，才

能实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。我们坚信，

在全体员工共同努力下，本企业的环境管理水平将不断提高，为

社会和谐可持续发展贡献力量。

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