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2024年护工协议书

第一章总则

第一条目的和依据

为规范护工的工作条件和权益保障，提高护工的待遇和工作环

境，确保护工队伍的稳定和发展，特制定本协议。

第二条适用范围

本协议适用于2024年全国范围内从事护理工作的护工。

第三条定义

1.护工：指从事医疗机构、养老院等单位的护理工作，具备护

理资格证书的职工。

2.雇主：指雇佣护工的医疗机构、养老院等单位。

3.工会：指代表护工维护合法权益的专业组织。

第二章工作条件

第四条工作时间

1.护工每周工作时长不超过40小时。

2.护工每天工作时长不超过8小时，每天工作时间应安排在连

续的时间段内，且应有合理的休息时间。

第五条加班与补贴

1.护工如需要加班工作，应当与雇主协商并签订书面协议，同

时按照国家相关规定支付相应的加班工资。

2.雇主应为护工提供加班工作的合理补贴，具体标准由双方协

商确定。

第六条休假制度

1.护工享有年休假制度，累计工作满一年的护工享有带薪年休

假10天。

2.护工可根据个人需要，提前与雇主协商并安排具体的休假时

间。

第三章待遇保障

第七条薪酬待遇

1.雇主应按照国家和地方相关规定支付护工的工资，保证工资

及时足额支付。

2.护工的工资应根据个人工作经验、技术水平、职务等因素进

行合理评估，并予以相应调整。

第八条职称评定

1.护工工作满一年后，可申请进行职称评定。评定工作由相关

管理部门进行，评定结果公开、公平、公正。

2.通过职称评定的护工，可得到相应的职称津贴和提升工资的

政策支持。

第九条保险福利

1.护工应享有基本医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险

等相关福利待遇。

2.雇主应按照国家相关规定为护工缴纳各项社会保险费用。

第四章权益保障

第十条合同签订

雇主与护工应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任，

合同内容应符合国家相关法律法规的规定。

第十一条劳动保护

1.雇主应为护工提供安全、卫生的工作环境，保障护工的身体

健康。

2.雇主应按照国家相关规定提供必要的劳动保护用品和设备。

第十二条福利待遇

1.雇主应为护工提供合理的福利待遇，包括但不限于工作餐、

员工培训、岗位晋升等。

2.护工享有年度体检、职工住房等特殊福利待遇。

第十三条维权途径

护工如遇工作权益受到侵害，可通过工会进行维权，或向劳动

保障部门投诉举报，保护自身合法权益。

第五章附则

第十四条协议修订

本协议自成立之日起生效，双方可以根据实际情况，在相互协

商的基础上进行修订，并经双方签字确认后生效。

第十五条违约责任

任何一方违反本协议的规定，应承担相应的法律责任，包括但

不限于赔偿损失、解除合同等。

第十六条争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商

不成，可通过相关仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十七条协议解除

1.本协议自双方签字确认后生效，有效期为两年。

2.如需解除协议，任何一方应提前一个月书面通知对方，并经

双方协商达成一致。