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公务员应知应会(劳动保障)知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于我国法定劳动年龄范围的是（）

A.男性16-60周岁，女性16-55周岁

B.男性18-60周岁，女性18-55周岁

C.男性16-65周岁，女性16-60周岁

D.男性18-65周岁，女性18-60周岁

答案：A。我国法定劳动年龄一般是男性16-60周岁，女性16-55周岁。16周岁是法定允许就业的最低年龄，达到这个年龄才具备劳动的合法资格。而男性60周岁、女性55周岁通常是法定的退休年龄，退休后一般不再处于常规的劳动就业状态。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已经成立。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，以体现对劳动者权益的保护。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是为了保障职工的休息权利，让职工在工作一定时间后能够有适当的时间进行休息和调整。

6.下列社会保险项目中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D。工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险主要是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，其费用由用人单位承担体现了用人单位对职工职业安全的责任。

7.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C。《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。及时办理社会保险登记是用人单位的法定义务，有助于保障职工的社会保险权益。

8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B。根据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。这是根据缴费年限来确定失业保险金领取期限，以保障失业人员在失业期间的基本生活。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和休息权利。

11.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，