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2024年引进人才工作总结

一、工作背景

2024年是全球经济快速发展的一年，我国作为世界第二大经

济体，人才引进工作显得尤为重要。根据国家战略部署，我单位

积极响应号召，加大对外人才引进力度，推动科技创新和经济转

型升级。

二、工作目标

本年度人才引进工作目标是引进一批高层次、急需紧缺的人

才，填补人才缺口，推动科技创新和经济发展，提升我单位的竞

争力和影响力。

三、工作措施

1.加强宣传推广

通过各种渠道和途径，积极宣传我单位的优势和发展前景，

吸引更多优秀人才投身其中。

2.合理设定引进政策

根据人才需求和目标定位，制定切实可行的引进政策，明确

各类人才的引进条件和待遇，以提高吸引力和竞争力。

3.拓宽引进渠道

除了传统的招聘渠道，积极开展人才引进洽谈会、人才交流

与对接活动，与国内外高校、科研院所和企业建立战略合作关

系，拓宽人才引进渠道。

4.完善引进流程

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简化引进流程，缩短审批时间，提高工作效率。建立健全人

才评价机制和选拔程序，确保选拔出的人才符合单位的需求和要

求。

5.落实引进待遇

确保给予引进的人才合理的薪酬待遇和福利，提供良好的工

作和生活环境，以及充分发挥人才的创造力和创新潜力的平台。

四、工作成效

在上述工作措施的推动下，本年度我单位成功引进了10名高

级研究人员和20名优秀的技术人才，涵盖了人工智能、生物医

药、新能源等领域，填补了我单位技术和人才的短板。同时，新

引进的人才在科研成果和经济贡献方面均取得了显著的成绩，推

动了我单位的科技创新和经济转型升级。

五、存在问题

尽管在人才引进工作上取得了一定的成绩，但也存在以下问

题：

1.引进的人才与实际需求不完全匹配，导致一部分人才不能

充分发挥作用；

2.引进待遇和福利还需进一步完善，提高吸引力；

3.引进流程和政策还存在一定的繁琐性，需要进一步简化和

优化。

六、改进措施

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1.加强需求调研，确保引进的人才与单位实际需求的匹配

性；

2.定期评估和调整引进待遇和福利，提高吸引力；

3.进一步简化和优化引进流程和政策，提高工作效率；

七、展望未来

未来，我单位将进一步加大对外引进人才的力度，在提高人

才引进质量的同时，进一步优化引进机制，为科技创新和经济转

型升级提供强有力的保障。相信在全体员工的共同努力下，我单

位的人才引进工作一定会取得更加显著的成绩，为我单位的发展

做出更大的贡献。

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