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法务审核试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.合同生效的条件不包括（）

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.经过公证

D.不违反法律、行政法规的强制性规定

答案：C

2.以下哪种不属于知识产权（）

A.商标权

B.著作权

C.股权

D.专利权

答案：C

3.诉讼时效一般是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

5.以下属于可撤销合同的是（）

A.因重大误解订立的合同

B.无民事行为能力人订立的合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.损害社会公共利益的合同

答案：A

6.公司的法定代表人由（）担任。

A.董事长

B.总经理

C.可以由公司章程规定

D.监事会主席

答案：C

7.以下不属于不正当竞争行为的是（）

A.假冒他人注册商标

B.降价销售商品

C.商业贿赂

D.虚假宣传

答案：B

8.定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

答案：C

9.以下哪种证据的证明力最强（）

A.证人证言

B.视听资料

C.书证原件

D.当事人陈述

答案：C

10.有限责任公司的股东以（）为限对公司承担责任。

A.认缴的出资额

B.实缴的出资额

C.个人全部财产

D.公司资产

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于合同履行原则的有（）

A.全面履行原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.绿色原则

答案：ABD

2.知识产权包括（）

A.商标权

B.著作权

C.专利权

D.商业秘密权

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者患病在规定的医疗期内

答案：ABC

4.以下属于无效合同的有（）

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.显失公平的合同

答案：ABC

5.公司治理结构包括（）

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层

答案：ABCD

6.不正当竞争行为包括（）

A.混淆行为

B.商业贿赂行为

C.虚假宣传行为

D.侵犯商业秘密行为

答案：ABCD

7.证据的种类有（）

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.电子数据

答案：ABCD

8.违约责任的承担方式有（）

A.继续履行

B.采取补救措施

C.赔偿损失

D.支付违约金

答案：ABCD

9.以下属于民事法律行为的有（）

A.订立合同

B.设立遗嘱

C.结婚

D.侵权行为

答案：ABC

10.以下属于担保方式的有（）

A.保证

B.抵押

C.质押

D.留置

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.合同必须采用书面形式才有效。（）

答案：错

2.商标注册成功后就永久有效。（）

答案：错

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：错

4.无效合同自始没有法律约束力。（）

答案：对

5.公司的股东都对公司债务承担无限连带责任。（）

答案：错

6.商业贿赂只针对交易相对方的工作人员。（）

答案：错

7.所有的民事纠纷都可以通过诉讼解决。（）

答案：错

8.定金和订金具有相同的法律效力。（）

答案：错

9.未成年人实施的民事法律行为一律无效。（）

答案：错

10.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述合同审核的要点

答案：审核合同主体资格，看是否具备相应民事能力；审查合同条款，如标的、价款、履行期限等是否清晰；检查合同的合法性，有无违法违规；关注违约责任及争议解决条款是否明确合理。

2.简述知识产权保护的重要性

答案：保护知识产权能鼓励创新创造，激发个人和企业的积极性。促进经济发展，推动产业升级。维护市场公平竞争秩序，防止侵权行为，保障权利人合法权益，利于文化科技的传承与进步。

3.简述用人单位解除劳动合同的法定程序

答案：先确认解除劳动合同的法定情形存在；将解除劳动合同的理由通知工会；向劳动