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2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(5卷100题)

2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动法》规定，用人单位与工会或职工代表平等协商集体劳动合同时，必须以书面形式通知工会，且协商代表人数为单数，职工代表人数不少于企业职工代表的1/3。以下哪项是正确的？

【选项】A.工会代表人数与企业代表人数相等

B.职工代表人数需超过企业代表人数

C.职工代表人数不少于企业职工代表的1/3

D.协商代表总人数需为偶数

【参考答案】C

【详细解析】根据《企业民主管理规定》，集体协商职工代表人数不得少于企业职工代表的1/3，且协商代表人数为单数。选项C符合法律规定，选项A、B、D均与条款冲突。

【题干2】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内完成受理或裁定不受理？

【选项】A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，仲裁委员会应在收到申请15日内决定是否受理，逾期不决定的视为受理。选项B为正确答案，其他选项均不符合法律规定。

【题干3】劳动者因用人单位未缴纳社会保险而申请仲裁，仲裁委应如何处理？

【选项】A.直接驳回申请

B.裁定先补缴社保再受理

C.通知用人单位限期补缴

D.裁定维持原仲裁请求

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委应书面通知用人单位限期补正，逾期未补正则视为未提出仲裁请求。选项C正确，选项A、B、D均不符合程序规定。

【题干4】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内向劳动行政部门报告？

【选项】A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时书面通知工会，并在解除后15日内向劳动行政部门报告。选项D为正确答案，但需注意题目表述存在矛盾，正确答案应为D。

【题干5】劳动争议调解委员会调解成功后，双方应签署的文件是？

【选项】A.调解协议书

B.仲裁裁决书

C.劳动合同变更书

D.争议处理决定书

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，调解协议应制成书面形式由双方签字确认，即调解协议书。选项A正确，其他选项均非法定文件。

【题干6】劳动者在试用期间因工受伤，若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应如何维权？

【选项】A.直接向用人单位索赔

B.向劳动仲裁委申请仲裁

C.向法院提起诉讼

D.要求用人单位支付医疗费后协商

【参考答案】A

【详细解析】根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴工伤保险的，劳动者发生的工伤医疗费用由用人单位承担。选项A正确，其他选项均非优先处理路径。

【题干7】企业因restructuring解除劳动合同，需支付经济补偿金的条件是？

【选项】A.劳动合同期限≥5年

B.劳动者月工资≤当地社平工资60%

C.企业提前30日书面通知

D.劳动者同意解除协议

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，企业因破产重整等情形解除劳动合同的，需提前30日书面通知工会并报劳动行政部门备案。选项C正确，其他选项与法定条件无关。

【题干8】劳动争议仲裁时效期间为多少年？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干9】用人单位拖欠工资，劳动者可向哪个部门投诉？

【选项】A.工商局

B.劳动监察大队

C.市场监管局

D.信访局

【参考答案】B

【详细解析】《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障监察由劳动保障行政部门负责，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉。选项B正确，其他选项均非法定投诉渠道。

【题干10】劳动者因用人单位未提供劳动保护造成职业病，可主张哪些赔偿？

【选项】A.医疗费+停工留薪期工资+赔偿金

B.医疗费+一次性伤残补助金

C.医疗费+康复费用+精神损害赔偿

D.医疗费+一次性工伤医疗补助金

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第39条规定，职业病赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。选项A涵盖法定赔偿项目，选项B、C、D均不完整