幼儿园用工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强幼儿园用工管理，规范用工行为，保障幼儿园的合法权益，提高幼儿园的教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园所有教职工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三条幼儿园用工管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同制度，保障教职工的合法权益。

第二章用工计划与招聘

第四条幼儿园应根据教育教学工作需要，制定年度用工计划，报上级主管部门批准后实施。

第五条幼儿园招聘教职工应通过以下途径：

（一）内部招聘：优先考虑幼儿园内部符合条件的人员。

（二）外部招聘：通过社会招聘、校园招聘等方式，面向社会公开招聘。

第六条招聘程序：

（一）发布招聘信息：通过幼儿园网站、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（二）资格审查：对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。

（三）面试考核：对资格审查合格的人员进行面试考核，包括专业技能、综合素质等方面。

（四）体检与背景调查：对面试合格的人员进行体检和背景调查。

（五）聘用决定：根据面试考核、体检和背景调查结果，确定聘用人员。

第七条招聘过程中，幼儿园应遵守国家有关法律法规，不得歧视任何应聘者。

第三章劳动合同管理

第八条幼儿园与聘用人员应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十条劳动合同签订后，幼儿园应当将劳动合同文本交付给劳动者。

第十一条劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。

第十二条劳动合同解除或者终止，应当依法办理手续，并支付相应的经济补偿。

第四章工资与福利

第十三条幼儿园工资制度应当遵循以下原则：

（一）按劳分配、多劳多得；

（二）同工同酬；

（三）工资水平与幼儿园经济状况相适应。

第十四条幼儿园工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十五条幼儿园按照国家规定为教职工缴纳社会保险费。

第十六条幼儿园为教职工提供以下福利待遇：

（一）带薪年休假；

（二）节日慰问金；

（三）生日慰问；

（四）定期体检；

（五）其他福利待遇。

第五章工作时间与休息休假

第十七条幼儿园实行标准工作时间制度，工作时间按照国家规定执行。

第十八条幼儿园教职工的休息休假按照国家规定执行。

第十九条幼儿园可根据教育教学工作需要，实行弹性工作时间制度。

第六章劳动保护与职业健康

第二十条幼儿园应当为教职工提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康保障。

第二十一条幼儿园应当定期对教职工进行职业健康检查，确保教职工的身体健康。

第二十二条幼儿园应当加强对危险物品的管理，防止安全事故的发生。

第七章培训与考核

第二十三条幼儿园应当加强对教职工的培训，提高教职工的专业素质和教育教学能力。

第二十四条幼儿园应当建立健全教职工考核制度，定期对教职工进行考核。

第二十五条教职工考核内容包括：

（一）师德表现；

（二）教育教学能力；

（三）工作态度；

（四）工作业绩；

（五）其他应当考核的内容。

第八章违规处理

第二十六条教职工违反本制度规定的，幼儿园应当依法依规进行处理。

第二十七条教职工违反国家法律法规的，幼儿园应当配合有关部门进行处理。

第九章附则

第二十八条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行。

第三十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强幼儿园用工管理，规范用工行为，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三条幼儿园用工管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保幼儿园教育教学质量和教职工权益。

第二章用工计划与招聘

第四条幼儿园应根据教育教学工作需要，制定年度用工计划，报上级主管部门批准后实施。

第五条招聘工作应严格按照国家有关法律法规和幼儿园实际情况进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第六条招聘程序如下：

1.发布招聘信息：通过幼儿园网站、微信公众号、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2.报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交相关材料，幼儿园进行资格审查。

3.笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。

4.体检与考察：对通过笔试和面试的应聘者进行体检和考察。

5.确定拟聘人员：根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘