教育公司考核结果管理规章.doc

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教育公司考核结果管理规章

一、总则

1.目的

本规章旨在建立科学、公正、合理的考核结果管理体系，全面、准确地评价员工的工作表现和贡献，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供客观依据，同时激励员工提升工作绩效，促进公司整体业务的发展，更好地实现公司的社会效益和经营目标。

2.适用范围

本规章适用于教育公司全体正式员工。

3.考核结果管理原则

-公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，遵循统一的标准和程序，确保对所有员工公平、公正。

-全面性原则：考核内容涵盖员工工作的各个方面，包括工作业绩、工作能力、工作态度等，以全面反映员工的综合表现。

-激励性

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