教育公司年终奖管理规章.doc

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

教育公司年终奖管理规章

一、总则

1.目的

本规章旨在建立科学、合理、公平的年终奖分配机制，充分调动公司全体员工的工作积极性和创造性，激励员工为实现公司战略目标而努力奋斗，同时体现公司对员工的关怀与回报，增强员工的归属感和忠诚度。

2.适用范围

本规章适用于教育公司全体正式员工。实习员工、兼职员工以及在年终奖核算时已离职的员工不享受年终奖。

3.制定原则

-公平公正原则：依据员工的工作表现、业绩贡献、岗位价值等因素进行客观评价，确保年终奖分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬。

-激励性原则：通过合理的年终奖分配，激励员工提升工作绩效，促进个人与公司的共同发展。

专注于各类实用性文档的撰写、修改、润色，擅长各类PPT文案的定制，同时收集有海量规范类文档，欢迎各界朋友垂询！

更多 >