教育公司教师离职交接细则.doc

教育公司教师离职交接细则

一、总则

1.目的

为确保教育公司教师离职时各项工作的平稳过渡，保障教学服务的连续性和稳定性，维护公司、学生及家长的利益，特制定本细则。本细则旨在规范教师离职交接流程，明确交接内容与责任，使交接工作有序、高效进行。

2.适用范围

本细则适用于教育公司所有离职教师。涵盖公司内各个教学部门、不同学科领域以及各级别的教师岗位。无论是因个人原因主动离职，还是因公司业务调整等原因被动离职的教师，均需按照本细则完成离职交接工作。

3.企业文化体现

教育公司秉持“育人至上，创新共赢”的企业文化。在教师离职交接过程中，要始终体现这一文化理念。交接工作应以保障学生的学习不受影响为首要目标，以积极、负责的态度完成各项交接任务，展现公司对教育事业的执着与尊重，维护公司良好的品牌形象。

二、组织架构与职责划分

1.离职教师

作为交接工作的主要责任方，离职教师需全面、准确地整理并交接与教学相关的各类资料、信息，包括但不限于教学计划、学生档案、教材教具等。同时，离职教师有义务向接手教师详细介绍所授课程的教学进度、学生特点、教学重点难点等内容，并配合公司完成相关的离职手续办理。

2.接手教师

接手教师负责接收离职教师移交的各类资料和信息，认真学习和熟悉相关内容，确保能够顺利承接教学工作。在交接过程中，积极与离职教师沟通交流，提出疑问并获取必要的指导，为后续教学工作的开展做好充分准备。

3.教学部门主管

教学部门主管负责监督教师离职交接工作的全过程。协调离职教师与接手教师之间的交接事宜，确保交接工作按计划进行。对交接内容进行审核和确认，保证交接的完整性和准确性。同时，及时向公司管理层汇报交接工作的进展情况，处理交接过程中出现的问题和矛盾。

4.行政部门

行政部门负责提供离职交接所需的相关表格和文件，协助教学部门主管组织交接会议。在教师完成离职交接后，办理相关的人事档案转移、工资结算等手续，确保离职教师的合法权益得到保障，同时维护公司的正常管理秩序。

三、管理流程

1.离职申请

教师应提前[X]天向公司提交书面离职申请，详细说明离职原因和预计离职日期。离职申请需提交至教学部门主管和行政部门备案。

2.交接准备

教学部门主管在收到离职申请后，确定接手教师，并安排双方进行交接准备工作。离职教师应在[X]个工作日内，将所负责课程的教学资料进行整理分类，包括教学大纲、教案、课件、学生作业及成绩记录等。同时，梳理所授班级学生的基本情况，如学生学习进度、学习特点、特殊需求等信息。

3.现场交接

离职教师与接手教师应在教学部门主管的监督下，进行面对面的现场交接。交接过程中，离职教师需向接手教师详细介绍教学资料的内容和使用方法，讲解学生的具体情况，并回答接手教师提出的问题。交接完成后，双方需在交接清单上签字确认。

4.学生告知

在交接工作基本完成后，由教学部门主管安排，离职教师和接手教师共同向所授班级学生说明教师交接情况，介绍接手教师的基本信息和教学安排，安抚学生情绪，确保学生能够顺利适应新教师的教学风格。

5.审核确认

交接完成后，教学部门主管对交接内容进行审核。审核内容包括交接资料的完整性、准确性，以及接手教师对教学工作的熟悉程度等。审核通过后，教学部门主管在交接报告上签字，并提交至行政部门。

6.手续办理

行政部门在收到审核通过的交接报告后，为离职教师办理正式离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理社保减员等。同时，更新公司内部的人事档案信息。

四、权利与义务

1.离职教师的权利

-有权要求公司按照规定及时、足额结算工资和相关福利待遇。

-在交接过程中，有权获得公司提供的必要支持和协助，如办公场地、设备使用等。

-对于交接过程中存在的不合理要求或安排，有权向公司管理层提出申诉。

2.离职教师的义务

-严格按照本细则规定的时间和流程完成离职交接工作，确保交接工作的准确性和完整性。

-保守公司商业秘密和学生个人信息，不得在离职后泄露相关信息，损害公司和学生利益。

-在离职后的[X]个月内，如有需要，应配合公司和接手教师解答与教学相关的疑问。

3.接手教师的权利

-有权要求离职教师详细、全面地介绍教学工作情况，获取必要的教学资料和信息。

-在交接过程中，有权向教学部门主管提出合理的协助需求，以确保顺利接手教学工作。

4.接手教师的义务

-认真学习和掌握离职教师移交的教学资料和信息，积极与离职教师沟通交流，尽快熟悉教学工作。

-以高度的责任心和敬业精神，承接离职教师的教学任务，保障教学质量不受影响。

5.公司的权利

-要求离职教师和接手教师按照公司规定完成离职交接工作，对交接过程进行监督和管理。