职位说明书管理模版.docVIP

职位阐明书模版

基本概况

职位名称

职位代码

所在部门

定员

职责概要：

履行职责、考核原则及流程检索:

详细职责表述

关键绩效考核指标

（KPI）

占用时间

流程

检索

1、

1-1

1-2

1-3

工作难点：

职位禁忌：

权限:

财务、行政（上、下）

工作关系：

直接上级

直接下属

间接下属

内部协调关系

内部协调关系

任职资格：

最佳学历

最低学历

专业规定

基准1：

基准2：

基准3：

基本能力倾向

领导决策能力□分析判断能力□组织协调能力□统筹规划能力□沟通协调能力□

语言体现能力□文字体现能力□理解执行能力□学习成长能力□开拓创新能力□

社会活动能力□数字处理能力□空间理解能力□

必备旳知识

必备技能技巧

计算机

外语

其他技能规定

必要旳培训

工作经验

年以上工作经验，年以上本行业工作经验，年以上该职位工作经验

必备资格证书

国家规定必须持有资格证书（驾驶证、注册会计师证书等）方可上岗者。

性格倾向

生理条件

年龄区间

性别

体能规定

面容

其他特殊规定

Eg：招聘保安则退伍军人优先等

工作条件:

使用工具/设备

工作地点

办公室、工厂，常常/较常常/偶尔/从不出差

工作时间特性

常规白班三班倒不定期班

职位待遇与职位发展：

薪酬等级（OR职等）

等——等OR元——元

福利待遇

其他待遇

常规职位发展路线

→→→

可轮换职位

可升迁至此职位

版本阐明

本版本属年原则版本，经第次修订（一般状况下每年作一次修订）

述职

任职人

（签字）

部门主管

（签字）

人力资源部经理

（签字）

人力资源部经理：部门主管：任职人：