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第1篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。为了在竞争中脱颖而出，企业需要不断提升自身的核心竞争力。而人力资源作为企业发展的核心要素，其绩效薪酬管理对企业的发展至关重要。为了提高集团整体绩效，优化薪酬体系，本方案旨在为集团提供一套科学、合理的绩效薪酬咨询方案。
二、方案目标
1.提高集团整体绩效，实现战略目标。
2.优化薪酬体系，提高员工满意度。
3.激发员工潜能，提升企业核心竞争力。
4.降低人力资源成本，提高企业效益。
三、方案内容
1.绩效管理体系设计
（1）绩效目标设定
根据集团战略目标，将绩效目标分解到各个部门、岗位，确保每个员工都明确自己的工作目
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