2024年应届生招聘和起薪趋势调研报告（精华版）.pdfVIP

2024年应届生校招和起薪趋势

调研报告精华版

目录CONTENTS

1应届生校招和就业趋势

2应届生起薪趋势

3实习生薪资和管培生实践

关键发现

校招与就业趋势实习生和管培生

•2024年近七成企业有应届生应届生起薪趋势•近半数企业按学历或岗位区分

校招计划；实习生薪资标准；

•29%的企业应届生招聘需求•企业调整应届生起薪主要参考

增加，重点院校应届生需求上市场行情、招聘反馈和人力预•轮岗制、导师制、项目实践、

涨较明显；算；领导力项目是主要培养计划；

•销售、研发、技术类岗位是校•起薪区分标准有学历、毕业院

•培养评价体系不完善，难以追

招需求量大和难度大的岗位；校、职位类型等；

踪效果，直线管理者关注和投

•近半数企业认为优质生源招聘•超三成企业2024年应届生起入度低，培养效果不明显是管

难度上升，发展机会和职业晋薪有上涨，65%的企业与去年培生培养和发展中遇到的主要

升是吸引应届生的主要优势。持平；挑战。

•人工智能、医药生物、高端装

备等新质生产力集聚产业起薪

有优势。

4

中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明

•本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供必威体育精装版的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。

企业性质分布城市类型分布

5%

20%

25%

国有企业

一线城市

民营企业

48%新一线城市

43%外资企业