加快投递平台建设提高投递员待遇.pptxVIP

加快投递平台建设

提高投递员待遇

省局、市局下发一系列政策加强投递平台的建设为进一步加快投递经营服务平台建设工作，充分调动投递员向综合型客户经理转变的积极性，今年，省公司、市局陆续下发了一系列文件通过激励机制提高投递员岗位津贴标准，如：豫邮133号、豫邮196号、市场涵18号文等，近期又出台了关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的文件。

加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文）为加快推进投递经营服务平台客户经理队伍建设，进一步激励投递员向客户经理转变，市局出台了豫邮（133号）文，按投递员月物流商品有效访销订单额或个人营销积分，全省统一设定5个投递经营服务平台客户经理级别。现又出台了《关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的通知》，在原基础上对投递平台客户经理岗位津贴标准做了提高，具体标准如下：

具体岗位标准调整前后对比如下：加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文）

加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文）客户经理级别每年评定一次，实行动态管理。凡评定为客户经理的投递员，享受对应级别的岗位津贴。2012年4-12月份或者7-12月份，月平均营销积分或者访销额达到投递平台客户经理级别的，即可享受相对应客户经理级别的月岗位津贴。对达到资深客户经理及以上级别的投递员，属劳务工的在“三工转换”时可择优招用为合同用工B。

投递员访销管理考核办法（市场函18号文）为打造邮政综合服务平台，不断拓展商品流通市场，充分发挥加盟店作用，稳步提升加盟店配送额，从而加快投递平台建设，提高投递员收入，充分调动投递员对加盟店访销及维护工作积极性，市局出台了市场函（18号）文，根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单金额，进行考核奖励。具体标准如下：

投递员访销管理考核办法（市场函18号文）根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单额，进行考核奖励。具体标准如下：

根据市局政策，我们来算笔账，投递员一个月能拿多少钱？第一章节

投递班李霞向段道客户大力推荐C包业务，不仅针对直接客户，而且对客户亲朋好友有加办需要的大力推荐，5、6月份个人完成C包60个，占投递班完成总量的50%，市局积分奖励540元，根据区局政策，奖励个人营销能手奖600元，为个人收入提高1140元。截止到目前三季度已完成32个C包，已可获得积分奖励282元。

假如某投递员月工资为2150元，由于其积极营销，现已达到初级客户经理级别，每个月个人营销积分将达到300元，岗位津贴提高300元，那么该职工每个月工资为2750元，相当于每个月将多得600元。若其已达到中级客户经理级别，每个月个人营销积分将达到600元，岗位津贴提高500元，那么该职工每个月工资为3250元，相当于每个月将多得1100元。

logo打造“幸福邮政人”是企业的核心理念企业的核心理念为打造“幸福邮政人”，近几年来，省局出台了很多惠民政策，三番两次的涨工资及“三保证三关爱”政策的出台和实施，都是真正得在为职工谋福利，使很多职工从中受到了很多恩惠。在我们身边，就有许多这样的例子：

实例1：我区局邮政营业员韩丽娜在今年意外查出患上了系统性红斑狼疮，住院治疗一个月之久，期间共花费医疗费16000余元，医保支付12000元，个人仅承担了4000钱，由于此类病症属于慢性病，符合我局“三保证三关爱”政策，市局又补助其600元钱，相当于其仅仅支付了3400元钱。目前，该职工每个月都要去医院取药，高达三、四千元，由于企业的医保支付，可报销80%，其个人每个月仅仅负担五、六百元钱。

实例2：我区局业务员何晓燕在今年被查出患上了子宫肌瘤、输卵管囊肿和宫颈炎等重大疾病，需要做大手术，住院治疗半个月之久，目前还在休养中，期间共花费医疗费12000余元，医保支付7600余元，个人仅承担了4500元，根据市局“三保证三关爱”政策，该职工符合重大疾病申报条件，通过申请，市局又补助其765元，相当于该职工仅承担了3800元。

市局“三保证三关爱”政策的出台和企业为职工办理的省医保，确实使职工们受益匪浅。我们应该珍惜企业给我们提供的每一个平台，把握机遇，回报企业！PARTONE