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公司人员招聘管理制度
第一节招聘需求
第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需予补充。
第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需特殊技能人员。
第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
第四条新规划事业。因公司业务发展，需设置新的机构或创办新的事业。
第五条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。
第二节招聘政策
第一条招聘工作原则
1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
3、择优录取。
第二条人员
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