公司船员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司船员管理，确保船舶安全、高效运行，提高船员素质，根据《中华人民共和国船员法》、《中华人民共和国海事局船员管理规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属船舶的船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工、厨师、服务员等。

第三条公司船员管理遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.规范管理，提高素质；

3.依法治船，文明操作；

4.尊重船员，关心船员。

第二章船员选拔与任用

第四条船员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式，选拔具备相应资质和技能的船员。

第五条船员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有高中及以上学历；

3.具有良好的政治素质和职业道德；

4.具有相应的船员证书和适任证；

5.身体健康，符合船舶工作要求。

第六条船员任用程序：

1.公司人力资源部门根据船舶需求，发布船员招聘信息；

2.应聘者提交个人简历和相关证书；

3.公司组织面试，对应聘者进行综合评定；

4.对合格者进行体检，合格者签订劳动合同；

5.合同签订后，安排船员参加公司组织的船员培训。

第三章船员培训与教育

第七条公司定期对船员进行培训，提高船员的专业技能和安全意识。

第八条船员培训内容：

1.船舶安全操作规程；

2.船舶设备操作技能；

3.船舶应急处理；

4.船舶防污染；

5.船员职业道德与心理健康。

第九条船员培训方式：

1.理论培训：通过授课、讲座、自学等方式进行；

2.实践培训：通过船舶实际操作、模拟训练等方式进行；

3.在职培训：通过船舶工作实践、经验交流等方式进行。

第四章船员考核与晋升

第十条公司对船员进行定期考核，考核内容包括：

1.船舶操作技能；

2.船舶安全知识；

3.船员职业道德；

4.船员健康状况。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者予以降职或淘汰。

第十二条船员晋升条件：

1.考核合格；

2.具备相应船员证书；

3.工作表现优秀；

4.具有良好的团队合作精神。

第五章船员福利与待遇

第十三条公司为船员提供以下福利待遇：

1.薪酬：按照国家规定和公司薪酬制度执行；

2.住宿：提供舒适的船员宿舍；

3.餐饮：提供营养丰富的船员餐饮；

4.假期：按照国家规定和公司制度执行；

5.医疗：为船员购买意外伤害保险和医疗保险。

第十四条公司关心船员身心健康，定期组织船员体检，对患有疾病或受伤的船员及时给予治疗和照顾。

第六章船员权益保障

第十五条公司尊重船员合法权益，依法保障船员劳动权益。

第十六条船员享有以下权益：

1.获得合理报酬；

2.享有休息休假；

3.参与公司民主管理；

4.受到公司保护，不受侮辱和歧视；

5.维护自身合法权益。

第七章船员纪律与奖惩

第十七条船员应遵守以下纪律：

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.遵守船舶安全操作规程；

3.保守公司商业秘密；

4.维护船舶和公司形象；

5.服从船舶领导和指挥。

第十八条船员违反纪律，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十九条船员在工作中表现突出，为公司创造显著效益，公司将给予表彰和奖励。

第八章附则

第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司船员管理，提高船员素质，确保船舶安全航行，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有船员，包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工、厨师、服务员等。

第三条公司船员管理遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.依法管理，科学规范；

3.教育培训，提高素质；

4.严格考核，奖惩分明。

第二章船员选拔与任用

第四条船员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照国家规定的船员任职资格要求进行。

第五条船员选拔程序：

1.报名：应聘者需向公司提交报名表、身份证、学历证书、船员适任证书等相关材料。

2.考核：公司组织面试、笔试、体检等考核环节，对报名者进行综合评定。

3.选拔：根据考核结果，择优录取。

4.审批：对录取的船员进行审批，审批通过后，签订劳动合同。

第六条船员任用应遵循以下规定：

1.船长、轮机长等关键岗位，应具备相应的任职资格和