工资核算管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工资核算工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关工资政策法规，确保工资核算的准确性、及时性和合法性。

第二章组织机构及职责

第四条公司设立工资核算管理部门，负责公司工资核算工作的组织实施和监督管理。

第五条工资核算管理部门的主要职责：

1.负责制定和完善工资核算管理制度，并组织实施；

2.负责审核各部门提交的工资核算资料，确保数据的准确性；

3.负责编制工资核算报表，包括工资发放表、工资汇总表等；

4.负责工资的核算、审核和发放工作；

5.负责工资核算资料的归档和保管；

6.负责对工资核算工作进行监督检查，确保制度的有效执行。

第三章工资核算范围及标准

第六条工资核算范围包括：

1.基本工资：根据员工岗位、级别等因素确定；

2.奖金：包括岗位奖金、绩效奖金、年终奖金等；

3.津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；

4.加班费：根据国家规定和公司制度，对加班时间进行核算；

5.税费及其他扣除：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

第七条工资核算标准：

1.基本工资：根据国家规定和公司薪酬制度执行；

2.奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定；

3.津贴：根据国家规定和公司制度执行；

4.加班费：按照国家规定和公司制度执行；

5.税费及其他扣除：按照国家规定和公司制度执行。

第四章工资核算流程

第八条工资核算流程如下：

1.收集资料：各部门按照规定时间收集员工的考勤、加班、请假等资料；

2.资料审核：工资核算管理部门对收集的资料进行审核，确保数据的准确性；

3.工资核算：根据审核后的资料，进行工资核算；

4.工资审核：工资核算管理部门对核算后的工资进行审核；

5.工资发放：通过银行转账或现金发放工资；

6.工资核算资料归档：将工资核算资料进行归档保管。

第五章工资核算监督

第九条工资核算监督包括：

1.工资核算管理部门对工资核算工作进行定期和不定期的监督检查；

2.公司审计部门对工资核算工作进行审计；

3.员工对工资核算工作进行监督，如有疑问可以向工资核算管理部门提出。

第六章工资核算争议处理

第十条工资核算争议处理流程：

1.员工对工资核算有异议，可以向工资核算管理部门提出；

2.工资核算管理部门对员工的异议进行调查核实；

3.根据调查结果，对工资核算进行修正；

4.如有需要，可提请公司领导或相关部门进行裁决。

第七章附则

第十一条本制度由公司工资核算管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第八章工资核算信息化管理

第十三条公司应建立工资核算信息化管理系统，实现工资核算的自动化、电子化。

第十四条工资核算信息化管理系统应具备以下功能：

1.员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪酬信息等；

2.考勤管理：包括考勤打卡、请假审批、加班申请等；

3.工资核算：包括工资计算、奖金计算、津贴计算等；

4.工资发放：包括工资发放记录、银行转账记录等；

5.数据统计与分析：包括工资发放统计、员工薪酬分析等。

第十五条工资核算信息化管理系统应由专人负责维护和管理，确保系统的正常运行和数据的安全。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他相关规定执行。

通过以上制度，公司旨在确保工资核算工作的规范性和准确性，提高工作效率，同时保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司工资核算管理，确保工资发放的准确性、及时性和合法性，提高劳动效率，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工资核算管理工作应遵循以下原则：

1.合法性原则：严格按照国家法律法规和政策执行，确保工资发放的合法性；

2.公平性原则：工资发放应公平、合理，体现多劳多得、同工同酬的原则；

3.准确性原则：工资核算应准确无误，确保员工工资的真实性；

4.及时性原则：工资发放应按时进行，确保员工及时获得劳动报酬；

5.安全性原则：加强工资核算数据的管理，确保数据安全。

第二章组织机构及职责

第四条公司设立工资核算管理领导小组，负责工资核算工作的组织、协调和监督。

第五条工资核算管理领导小组的主要职责：

1.制定和修订工资核算管理制度；

2.审核工资核算方案；

3.监督工资核算工作的执行情况；

4.处理工资核算工作中的重大问题；