2019年后勤集团离退休工作总结范文.docxVIP

尊敬的领导、亲爱的同事们：

一、加强组织建设，完善工作机制

1.成立离退休工作领导小组，明确工作职责，确保离退休工作有序开展。

2.建立离退休人员信息库，及时掌握老同志的生活状况，为精准服务提供依据。

3.定期召开离退休工作会议，研究解决工作中的问题，提高工作效率。

二、丰富文体活动，增进身心健康

1.组织开展各类文体活动，如书法、绘画、摄影、舞蹈等，满足老同志的精神文化需求。

2.举办健康知识讲座，提高老同志的健康意识，引导他们养成健康的生活方式。

3.定期组织体检，关心老同志的身体健康，确保他们安享晚年。

三、加强关怀帮扶，传递组织温暖

1.开展走访慰问活动，了解老同志的生活困难，及时给予帮助。

2.建立困难帮扶机制，对生活困难的老同志给予经济补助，确保他们的基本生活。

3.节假日组织庆祝活动，让老同志感受到组织的关怀和温暖。

四、发挥余热，助力企业发展

1.鼓励老同志发挥自身优势，为企业发展建言献策。

2.组织老同志参与企业文化建设，传承优良传统。

3.支持老同志参与社会公益活动，树立企业形象。

五、存在问题及改进措施

1.部分老同志信息更新不及时，需加强信息管理。

2.文体活动形式较为单一，需进一步丰富活动内容。

3.对困难老同志的帮扶力度有待加强，需完善帮扶机制。

六、展望未来，再创佳绩

在新的一年里，我们将继续秉承“以人为本”的服务理念，不断改进工作方法，提高服务质量，为离退休老同志提供更加优质的服务。同时，我们也将充分发挥老同志的余热，为企业发展贡献力量。

再次感谢大家对后勤集团离退休工作的关心和支持。让我们携手共进，为离退休老同志创造一个幸福、快乐的晚年生活！

谢谢大家！

……（接上文）……让我们携手共进，为离退休老同志创造一个幸福、快乐的晚年生活！

谢谢大家！

二、聚焦需求，提升服务精准度

除了常规的组织和活动，我们深知，每位老同志的境遇和需求都是独特的。因此，在过去的一年里，我们特别注重“精准服务”这一理念，努力让关怀落到实处。

同时，我们也注意到，随着时代发展，一些老同志在运用智能手机、电脑等方面存在困难，这让他们在获取信息、线上办事等方面遇到障碍。为此，我们特别开设了几次“数字生活小课堂”，手把手教老同志如何使用视频通话、如何看新闻、如何进行简单的线上支付等。看到老同志们从最初的羞涩、抵触，到后来能熟练地给我们发来语音消息、分享他们用手机拍的孙辈照片，那种成就感是难以言喻的。这不仅仅是教会了他们一项技能，更是帮助他们融入了现代社会，减少了他们的孤独感。

在健康管理方面，我们也尝试做得更贴心。除了常规体检，我们还根据体检报告，对有慢性病的老同志进行了重点跟踪，提醒他们按时服药、注意饮食，并鼓励他们参加我们组织的健步走、太极拳等低强度运动。我们甚至联系了社区医院，邀请医生来为老同志们进行专题讲座，比如“老年人常见病的预防和家庭护理”，这些实用的知识受到了老同志们的一致好评。

三、搭建桥梁，促进代际交流与融合

后勤集团是一个大家庭，老同志们是这座大厦的基石，他们的经验和智慧是宝贵的财富。我们努力搭建平台，让老同志们能够继续发光发热，也让年轻一代能够从他们身上学到更多。

我们组织了几次“老带新”的座谈会，邀请经验丰富的老同志分享他们当年在后勤岗位上工作的故事和感悟。那些朴实无华的语言，那些充满艰辛又饱含热爱的回忆，深深打动了在场的年轻员工。一位年轻同事在会后感慨地说：“听了前辈们的故事，我才知道我们现在工作的环境有多好，也明白了责任和担当的真正含义。”

我们还鼓励老同志们参与到新员工的入职引导中，虽然方式可能很简单，比如带新同事熟悉一下办公环境，介绍一下常用的设施设备，但这种面对面的交流，远比任何手册都来得更亲切、更有效。这种微小的互动，不仅帮助了新同事更快地融入，也让老同志们感受到了自己依然是被需要、被尊重的。

当然，我们也组织了一些轻松愉快的代际互动活动，比如重阳节一起包饺子、春节前的联欢会等。在包饺子的时候，老同志们耐心地教年轻人技巧，年轻人则活力四射地搞怪，欢声笑语充满了整个活动室。这些时刻，让我们看到了不同年龄层之间的理解和默契，也增进了彼此的感情。

四、反思与展望

回顾2019年，我们的工作取得了一些成绩，但也清醒地认识到存在的不足。比如，活动形式还可以更加多样化，对老同志个性化需求的挖掘还可以更深入，服务的覆盖面和持续性也还有提升空间。特别是如何更有效地利用信息化手段，让服务更便捷、更及时，是我们需要重点思考和探索的方向。

展望未来，我们将继续秉持“尊重、关爱、服务”的宗旨，不断优化工作方法。我们计划进一步加强与社区、医疗机构等外部资源的联动，整合力量，为老同志提供更全面的服务。同时，我们也希望听到更多老同志的声音，了解他们的真实想法和需求，让我们的工作真正贴近他们的