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培训管理体系

员工安全培训是我矿抓好安全工作的重要构成部分，培训体系

的建设是一个循序渐进的程，不能一蹴而就，不能流于形式。

根据河南能源、焦煤集团安全培训工作的精神，按照“系统抓、

抓系统”的工作要求，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，

为进一步健全安全培训体系，再造培训业务流程，明确有关环节

职责，完善管理制度、工作流程与考核细则，激活激励机制，构

建各尽其职、通力协作、共同参与的培训格局，极力打造“横向

到边、纵向到底”的培训系统，坚持以“规定什么、执行什么，

执行什么、考核什么”的原则，推动安全培训工作高效运转，营

造真抓、真学、真考核、真见效的氛围，切实把培训工作落到实

处，以职工素养的提高促进矿井的安全稳固持续进展。

指导思想：以提升我矿全体员工综合素养为前提，以人才兴

矿略为方针，以服务矿井安全进展需要为目标，加强员工培训机

制建设，实现培训资源效益最大化，为矿井进展提供必要的人才

保障。

培训目标：提升员工队伍的综合素养，增强员工安全责任意

识、忧患意识、措施执行意识，提高员工安全技术知识水平、实

际操作能力与预防处理事故的能力与员工按章操作、遵章守纪的

自觉性，努力实现在岗员工安全教育培训上岗培训率100%,合格

率100%,上岗持证率100%的目标。

培训重点：创新员工培训形式，强化培训效果。通多媒体

课堂讲授、实操培训、网络教育、集中辅导、自学等多种方式、

方法，调动广大员工学习业务知识，增强岗位技能，始终坚持“培

训不到位是重大安全隐患”的这一培训理念，大力推进“全员安

全意识提升”工程，促进矿井安全稳固进展。

第一部分基础培训管理

煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法

第一章总则

第一条为加强安全生产管理人员安全培训管理，规范安全

培训程序，保证安全培训质量，根据国家有关法律、行政法规的

规定与焦煤集团《煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法》等

文件精神，制定本办法。

第二条安全培训工作由培训门具体负责组织、上级有关

培训门负责安全培训、考核与办证工作。

第二章人员范围、任职条件及参培机构

第三条安全生产管理人员范围：

煤矿安全生产管理人员按照《关于明确煤矿企业要紧负责人、

安全生产管理人员及特种作业人员范围的通知》(煤安监调查字

(2005)66号)文件规定:

1、煤矿企业要紧负责人包含：

煤矿企业要紧负责人包含煤矿企业法定代表人、总经理及煤

矿矿长。

2、煤矿企业安全生产管理人员包含：

(1)煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、

副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人。

(2)煤矿企业各级安监门负责人及工作人员。

(3)煤矿企业从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、

运输等职能门的负责人。

(4)煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安

全生产区队、科室、外承包煤矿工程施工队等负责人。

3、不在以上范围的煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地

测、调度等安全生产区队、科室的技术人员应参加安全生产管理

人员培训。

第四条任职条件：

1.煤矿“五职”矿长与要紧负责人务必具有煤矿有关专业大

专（或者同等学力）以上（含大专）学历与从事煤矿安全生产有

关工作3年以上经历，其中总工程师还务必具备有关专业中级以

上技术职称；正职矿长与要紧负责人还务必具备安全、生产或者

技术等副职管理岗位2年以上的工作经历。

2.煤矿安全生产管理人员务必有煤矿安全生产有关专止中专

（含中专）以上学历与从事煤矿安全生产有关工作2