教育公司降职处理管理规章.doc

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教育公司降职处理管理规章

一、总则

1.目的

本规章旨在建立一套公平、公正、透明的降职管理机制，规范公司员工降职相关事宜，合理调整人力资源配置，激励员工积极进取，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展。这与公司“培养卓越人才，创造教育价值”的企业文化相契合，确保在人员管理中始终贯彻积极向上的价值观。

2.适用范围

本规章适用于教育公司全体正式员工。

3.原则

-公平公正原则：降职决策应基于客观事实和明确的考核标准，不受个人偏见或其他不当因素影响，确保对所有员工一视同仁。

-绩效导向原则：以员工的工作绩效、工作能力和工作态度等为主要依据，当员工在这些方面表

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