高管薪酬激励对资本结构决策的影响：理论、实证与实践启示.docx

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2025-07-26 发布于上海
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高管薪酬激励对资本结构决策的影响：理论、实证与实践启示

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业运营中，高管薪酬激励和资本结构决策是两个至关重要的方面，对企业的生存与发展有着深远影响。

高管薪酬激励作为企业内部治理的关键机制，旨在通过合理的薪酬安排，激发高管的工作积极性与创造力，引导其行为与股东利益和公司长期发展目标相一致。合理的高管薪酬激励可以吸引和留住优秀的管理人才，这些具有丰富经验和卓越领导能力的高管，能够为企业制定科学的战略规划，高效地组织和协调企业资源，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。例如，一些科技企业为核心高管提供具有竞争力的薪酬和丰厚的股权激励，吸引了行业内顶尖人才的加入