2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-卫生监督知识竞赛历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-卫生监督知识竞赛历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-卫生监督知识竞赛历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《职业病防治法》，用人单位未按照规定安排职业健康检查的，应当承担什么法律责任？

【选项】A.警告并罚款；B.责令停产停业并罚款；C.赔偿劳动者医疗费用；D.对直接责任人追究刑事责任

【参考答案】D

【详细解析】《职业病防治法》第94条规定，用人单位未安排职业健康检查的，由卫生行政部门责令改正，给予警告，可以并处10万元以上50万元以下的罚款。若造成严重后果的，对直接责任人员追究刑事责任。选项D正确。

【题干2】职业病危害项目申报的截止时间是什么时候？

【选项】A.用人单位设立后1个月内；B.职业病危害因素首次产生后15日内；C.新增职业病危害项目后30日内；D.年度职业病防治计划制定后

【参考答案】B

【详细解析】《职业病危害项目申报管理办法》第9条规定，用人单位应当在职业病危害因素首次产生或者新增职业病危害项目后15日内向所在地卫生行政部门申报。选项B正确。

【题干3】劳动者离开用人单位时，职业病危害因素岗位的档案保存期限至少为多少年？

【选项】A.5年；B.10年；C.15年；D.永久保存

【参考答案】B

【详细解析】《职业病危害因素分类与目录》配套文件明确，职业病危害因素岗位的档案至少保存10年。选项B正确。

【题干4】职业病诊断机构应如何处理未提供劳动者职业健康检查结果的申请？

【选项】A.直接拒绝受理；B.要求劳动者补做检查；C.根据现有资料作出诊断；D.退回申请材料

【参考答案】C

【详细解析】《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第21条规定，诊断机构因用人单位未提供劳动者职业健康检查结果而无法作出职业病诊断的，应当要求用人单位补提供，但不得以此为由拒绝受理申请。若无法补全，应依据现有材料作出诊断结论。选项C正确。

【题干5】用人单位未向劳动者提供职业病危害因素告知卡的，可能面临什么处罚？

【选项】A.警告；B.罚款1万元以下；C.罚款5万元以下；D.吊销营业执照

【参考答案】C

【详细解析】《职业病防治法》第85条规定，用人单位未按照规定向劳动者提供职业病危害因素、职业防护措施、职业健康检查等信息的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以下的罚款。选项C正确。

【题干6】职业病诊断中，劳动者对诊断结论有异议时，可申请重新诊断的时限是？

【选项】A.接到诊断结论后5日内；B.接到诊断结论后15日内；C.接到诊断结论后30日内；D.接到诊断结论后60日内

【参考答案】C

【详细解析】《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第23条规定，劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断结论后30日内向作出诊断的职业病诊断机构提出申请。选项C正确。

【题干7】职业病危害作业场所的劳动者噪声暴露水平超过多少分贝（A）时，必须配备听力保护用品？

【选项】A.85；B.90；C.95；D.100

【参考答案】A

【详细解析】《职业健康监护管理办法》第15条规定，噪声作业场所的听力保护用品配备标准为：噪声暴露水平超过85分贝（A）的，必须配备听力保护用品。选项A正确。

【题干8】职业病危害因素分类中，属于“一般”危害的包括哪些（多选题）？

【选项】A.化学毒物；B.职业性传染病；C.物理因素；D.生物因素

【参考答案】AC

【详细解析】根据《职业病危害因素分类目录》，一般危害因素包括化学因素（如化学毒物）、物理因素（如噪声、辐射）、生物因素（如某些病原微生物）。职业性传染病属于职业健康监护范畴，不在此分类中。选项A、C正确。

【题干9】职业病诊断机构应如何处理涉及多个用人单位的疑似职业病病例？

【选项】A.仅诊断最后一个用人单位；B.由各用人单位共同委托；C.由主要用人单位负责；D.由患者自行选择

【参考答案】B

【详细解析】《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第25条规定，涉及多个用人单位的疑似职业病病例，由各用人单位共同委托职业病诊断机构进行诊断。选项B正确。

【题干10】劳动者在职业病诊断过程中有权要求查阅哪些资料？

【选项】A.用人单位提供的职业病危害因素检测报告；B.劳动者的职业健康检查档案；C.诊断机构的内部管理制度；D.患者的个人隐私信息

【参考答案】AB

【详细解析】《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第22条规定，劳动者有权查阅职业病