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双元创新对企业绩效的影响及其组织韧性的探讨
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2理论研究价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3实践指导意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.3主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2理论创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3实践创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1双元创新相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1双元创新的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2双元创新的维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3双元创新的实现路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2企业绩效相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1企业绩效的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2企业绩效的衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3影响企业绩效的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3组织韧性相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1组织韧性的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2组织韧性的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.3组织韧性的提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.1资源基础观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.2动态能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.3交易成本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、双元创新对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1双元创新提升企业绩效的路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.1增强市场竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.2提高运营效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.3创造超额利润．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2双元创新影响企业绩效的内在逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.1资源整合与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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