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服务犬驯养师岗位责任制

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服务犬驯养师岗位责任制

一、岗位概述

服务犬驯养师是专门负责服务犬的选种、繁育、训练、管理、医疗保健及社会化工作的高级技术人才。他们通过科学的方法和严格的训练，使服务犬具备完成特定任务的能力，为残障人士、老年人、特殊需求群体等提供必要的帮助。服务犬驯养师的工作直接关系到服务犬的质量和效能，对服务犬使用者乃至整个社会都有着深远的影响。因此，建立健全服务犬驯养师的岗位责任制，对于提升服务犬的整体素质、保障服务犬使用者的权益、促进社会和谐发展具有重要意义。

二、岗位职责

1.选种与繁育

服务犬驯养师的首要职责是进行服务犬的选种与繁育工作。选种时要遵循科学的原则，根据服务犬的工作需求，选择具有优良遗传素质的犬只进行繁殖。繁育过程中要注重犬只的健康、体型、性格等因素，避免近亲繁殖和遗传疾病的发生。同时，服务犬驯养师还要对犬只的繁育过程进行详细的记录，为后续的训练和管理提供依据。

2.基础训练

服务犬驯养师要对选育出的犬只进行基础训练，包括服从性训练、社交化训练、环境适应训练等。基础训练的目标是使犬只具备良好的行为习惯、稳定的心理素质和适应各种环境的能力。基础训练过程中，服务犬驯养师要注重训练方法的科学性和人性化，避免对犬只进行粗暴的对待，确保犬只的身心健康。

3.专业技能训练

在基础训练的基础上，服务犬驯养师要根据服务犬的使用需求，对犬只进行专业技能训练。例如，为视力障碍人士提供导盲服务，为听力障碍人士提供导听服务，为肢体障碍人士提供辅助行走服务，为精神障碍人士提供安抚陪伴服务等。专业技能训练要注重实战性，使犬只能够在实际工作中快速、准确地完成各项任务。

4.医疗保健

服务犬驯养师要负责服务犬的日常医疗保健工作，包括疫苗接种、驱虫、体检、疾病预防和治疗等。服务犬驯养师要定期对犬只进行健康检查，及时发现和处理犬只的健康问题，确保犬只的健康状况。同时，服务犬驯养师还要对犬只进行营养管理，保证犬只的营养需求，提高犬只的体质和抗病能力。

5.社会化训练

社会化训练是服务犬驯养师的重要职责之一。社会化训练的目标是使服务犬能够适应各种社会环境，与人类和谐相处。社会化训练内容包括与不同人群的互动、适应不同场所的环境、应对突发情况等。社会化训练过程中，服务犬驯养师要注重培养犬只的社交能力和应变能力，使犬只能够在实际工作中发挥最大的效能。

6.终身管理

服务犬驯养师要负责服务犬的终身管理工作，包括服务犬的退役、转岗、安置等。服务犬驯养师要根据服务犬的年龄、健康状况和工作表现，制定合理的退役计划，确保服务犬在退役后能够得到妥善的安置。同时，服务犬驯养师还要对退役后的服务犬进行跟踪回访，了解其生活状况，提供必要的帮助和支持。

三、岗位任职要求

1.学历与专业背景

服务犬驯养师应具备一定的学历和专业背景，最好具有动物科学、动物行为学、动物医学等相关专业的学历。具备一定的理论知识，能够为服务犬的训练和管理提供科学的理论支持。

2.实践经验

服务犬驯养师应具备一定的实践经验，最好有从事犬只训练、管理、医疗保健等相关工作3年以上的经验。具备丰富的实战经验，能够为服务犬的训练和管理提供有效的实践指导。

3.专业技能

服务犬驯养师应具备一定的专业技能，包括犬只选种、繁育、训练、医疗保健、社会化训练等方面的技能。具备较强的专业技能，能够为服务犬提供全面的服务。

4.职业道德

服务犬驯养师应具备良好的职业道德，尊重犬只，关爱犬只，不虐待犬只。具备较强的责任心，能够为服务犬提供高质量的服务。

5.沟通能力

服务犬驯养师应具备良好的沟通能力，能够与服务犬使用者、其他工作人员等进行有效的沟通。具备较强的团队合作精神，能够与其他工作人员共同完成服务犬的训练和管理任务。

四、岗位考核与评估

1.考核内容

服务犬驯养师的考核内容应包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识考核内容包括动物科学、动物行为学、动物医学等相关知识；实践技能考核内容包括犬只选种、繁育、训练、医疗保健、社会化训练等方面的技能。

2.考核方式

服务犬驯养师的考核方式应包括笔试、实操、综合评估等多种方式。笔试主要考核理论知识，实操主要考核实践技能，综合评估主要考核服务犬驯养师的整体素质和工作表现。

3.考核周期

服务犬驯养师的考核周期应根据实际情况确定，一般为一年一次。考核结果应作为服务犬驯养师晋升、奖惩的重要依据。

五、岗位责任追究

1.责任追究内容

服务犬驯养师的责任追究内容包括违反岗位责任制、工作失职、虐待犬只等行为。责任追究内容应明确、具体、可操作。

2.责任追究方式

服务犬驯养师的责任追究方式应包括警告、罚款、降级、解聘等多种方式。责任追究方式应根据实际情况确定，应具有警示作用。

3.责任追究程