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xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案

第一篇：xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案

xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案

一、选择题（本题共30小题，每小题2分，共60分）1．（B）

是指期望在2-5年内达到的一些指标。A.短期目标B.中期目标C.长期

目标

2．经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题

时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（C）。A.策略B.

目标C.政策

3．决策的最后一个阶段是（B）。

A.调查研究，发现问题B.综合分析，确定目标C.拟定方案，分析

评价D.选择方案，实施决策E.反馈控制，完善方案F.收集信息，科学

预测

4．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一

个人只有处在最能发挥其才

能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而

安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。A.因人设职B.量才使

用C.因才施教

5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C)，

其手段都是管理。A.对人的合理使用

B．科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D．资金的

合理流动

6．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种

计划就是(C)。A.专题计划B．专项计划C.预算

D．数量计划

7．某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40

元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多

少产销量。(C)。A．12500件B．25000件C.20000件D．40000件

8．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，

这意味着该组织：(B)A．非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良

好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整

C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D．充

分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递9．中层管理者比

低层管理者更多地依靠（A）

A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与

技术技能10．人员配备的工作包括（B）A．制定工作规范，选配、培

训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、

选配、培训组织成员11．从行为规范的意义上说，组织职位就是组织

中的(D)。

A．岗位结构B．权责结构C．职能结构D．角色结构

12．假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在

以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条？（B）

A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及

上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创

新开拓能力

13．在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业近年的产品销

售增长率连续翻番，但却仍然发现自身产品的市场占有率处于不断下

降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜测，你认为哪一种更

为可靠？（B）

A.该企业产品销售增长率比过去有所下降B.该企业产品销售增长

率慢于整个市场需求增长率C.该企业产品销售增长率慢于同行企业产

品销售增长率D.该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加

14．只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。对于

这些小团体，存在着以下几种看法，请问你最赞同哪一种？（C）

A.这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。

B.在深入调查研究的基础上，找出这些小团体的产生根源，以消

除其产生的土壤。C.承认小团体客观存在的合理性，积极引导，促进

组织目标实现。

D.找出小团体的领导人，要求他们不要再搞小团体，以免影响组

织正常运行。15．在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就

如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论，最后归纳出以下四种主

张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本也没有明显差

异，请问哪一种应成为首选？（B）

A.通过举办员工之家，定期或不定期地开展各种娱乐活动，增强

凝聚力。

B.从了解与关心员工需要入手，努力激发员工的主人翁责任感，

使其做好本职工作。C.通过表扬先进员工，树立学