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62道，IT求职者⾯试常问问题

1、请介绍⼀下你⾃⼰

这是⾯试官100%会问的问题，⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专

业等，如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！

不妨坦诚⾃信地展现⾃我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能⼒和素质是企业最

感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，⾯试官也会抓住他感兴趣的点深⼊

询问。所以，在进⾏表述时，要⼒求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长⽽

没有重点的叙述。⼀定要在最短的时间内激发起⾯试官对你的好感。

回答范例

我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX⼤学。有3年的开发⼯作经验，我对技术有深厚的兴趣，

专业知识⾯宽，责任⼼强，思路清晰，沟通⼒能好，精通.Net技术体系，熟悉MVC。平常有时

间看看博客，并且⾃⼰也喜欢在CSDN上写技术类的⽂章，与博友⼀起讨论。谢谢！

2、为什么来北京找⼯作？

⾯试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个⼈经验能⼒之外，排在第⼀

位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。

回答范例

我来⾃河南，河南是⼀个农业⼤省，IT⾏业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个

⾏业，北京在国内IT⾏业发展是最快的，所以我想来这⾥谋求发展，学习更多的新技术，能够带

来⾃我的提升。

注意

不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招⼈想

要的都是能够长期⼯作的⼈，可能哪个哥们哪天在别的地⽅⼜混的更好了，你是不是还要跳

槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。

3、你为什么离开原来的公司？

回答提⽰

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离“职原因”在此家招聘单位⾥

不存在。

避免把离“职原因”说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负⾯感受，如太⾟苦“”、⼈“际关系复杂”、管理太混乱“”、公司“不重视⼈才”、公“

司排斥我们某某的员⼯”等。

但也不能躲闪、回避，如想换换环境“”、个⼈“原因”等。

不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。

相关例⼦：如我“离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年

始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显

⽰，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是

在任何⾯试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地

揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。

分析

除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。求“发展”也被考官听得太多，

离职理由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出

来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职，

这个答案⼀般⾯试官还能接受。

4、你最⼤的缺点是什么？

被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，通常⾯试官不希望听到

求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会

录⽤你。不要⾃作聪明地回答我最⼤的缺点就是过于追求完美“”，有的⼈以为这样回答会显得⾃

⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀

些⼩缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。

回答范例

这个问题好难回答啊！我想想……（亲和⼒表现，也缓解了⾃⼰的紧张情绪）

我的缺点是⽐较执着，⽐如在技术⽅⾯⽐较爱钻研，有的时候会为⼀个技术问题加班到深夜。

还有就是，⼯作⽐较按部就班，总是按照项⽬经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的

⼯作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进⼊公司后以最短的时

间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。我想就

这些吧。

5、你未来3-5年的职业规划是怎样的？

⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中长

期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向

发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好