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经济法基础第二章试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.服务期

C.劳动报酬

D.竞业限制

答案：C

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

5.下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。

A.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

B.无效的劳动合同，从发现无效之日起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案：A

6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用

答案：A

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%以上20%以下

B.20%以上50%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

答案：C

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列选项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

答案：ABCD

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。

A.双方当事人可以订立口头协议

B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.双方当事人不得约定试用期

D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

答案：ABCD

3.下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：BCD

4.下列属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

5.下列关于经济补偿的说法中，正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年

答案：ABC

6.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

7.下列关于劳务派遣的说法中，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

答案：ABCD

8.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.