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薪资制度方案设计与研究
1.引言
1.1研究背景与意义
在当今经济全球化的大背景下，企业作为市场竞争的主体，其核心竞争力的构建与维护显得尤为重要。薪资制度作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的工作积极性、创造力和企业的整体竞争力。然而，当前我国许多企业在薪资制度方面存在诸多问题，如薪酬结构不合理、激励效果不明显、缺乏竞争力等，这些问题严重影响了企业的健康发展。
随着社会经济的不断进步和人力资源市场的日益成熟，企业对薪资制度的要求也在不断提高。一个科学、合理、高效的薪资制度不仅能吸引和留住人才，还能激发员工的潜能，提高工作效率，从而提升企业的市场竞争力。因此，对现行薪资制度进行
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